Salaries are spread across the boar

Salaries are spread across the board. The mean salary is $65,190, and the median salary is $61,000, with 1% earning less than $25,000 and 9% earning more than $100,000. The average salary is flat compared to last year’s survey response, which showed average salaries of $64,810, but this year’s group reports salary increases that are greater than that amount.

In this year’s survey, 59% received an average salary increase of 5.1%. This compares to last year when workers received an average 3% raise. Almost a third of the respondents in this year’s survey didn’t get an increase last year, with a salary freeze cited by many. Of the 8.8% of the workers who took a pay cut, the average salary reduction for those 101 people is 12.7% and more than a third of them saw pay reduced by 15%.

Other survey results:

About 60% of those surveyed have an advanced degree with the largest group, 41%, having a bachelor’s degree. As would be expected, the higher the education levels, the greater the compensation. Just 2% of those responding hold a Ph.D., but those that do, earn an average of $90,670. On the other end of the spectrum are high school graduates who earn on average $52,660. Those who underwent a certificate program earn $56,370.
Six Sigma and ASQ certifications also hold earning power. A Six Sigma Green Belt for example earns an average of $69,270 while a Champion earns $88,110. Those with ASQ certification earn an average of $65,210.
Salary by industry shows that aerospace workers average a greater salary. This group earns an average of $70,200 followed by computer and electronic product manufacturers who earn $69,800.
Quality professionals who work at companies with more than 5,000 employees earn an average of $82,540, while their colleagues at companies with less than 50 employees earn $58,280.
Workers in the Western states are the highest paid with an average of $69,590 while those in the Midwest are the lowest paid earning an average of $63,110.
Workers with management titles earn an average of $93,000 while those with quality assurance titles earn $61,480.
Women, on average, earn 8% less than men. Women earn an average salary of $53,280, while men’s average salary is $66,510.
During the past year, 43.3% of workers received a cash bonus, and of those that did, the average increase over last year was 33.6%.
For the coming year, many of those surveyed are optimistic that they will receive more money. More than two thirds say they expect a pay raise at their next performance review, while 30.8% say they expect salaries to remain the same. Only 1.6% feel that salaries will go down.

Of course, the overall economy will have a part to play. Nearly 8 out of 10 people say that compensation is based on overall company performance. The second biggest factor, indicated by 45.2% of those surveyed, is the operating performance of the individual plant. Meeting deadlines for new projects and maintaining standards are also factors that dictate the amount of increase or decrease in compensation.

The numbers show that the more skills that a quality professional brings to the table, the greater the compensation for the worker. In addition, as new responsibilities are laid at their feet, quality professionals would seem to require additional training to help them meet the demands placed on them. During the last 12 months more than 1,000 workers out of the approximately 1,400 polled had taken some kind of training. Many had taken various types of training. Six Sigma and other like methodologies were cited most often with 34.1% of the workers saying that they took this kind of training. Other major types of training taken in the past year include: management training, 31.7%; ISO training, 29.4%; and software training, 25%.

Almost nine out of 10 workers say they would like to develop new skills during the next 12 months. The skills that most of the workers would like to improve upon include project management, 46.3%, problem solving, 43.3%, and time management, 38.4%.

With these skills, workers may more effectively do the myriad jobs they face every day—whether that means launching new products, tweaking an existing process or overseeing an employee. Still, judging by this year’s survey, the work will not end, and the quality professionals surveyed next year will probably being wearing an even greater number of hats.

For an expanded look at Quality magazine’s exclusive State of the Profession Survey, visit www.qualitymag.com.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินเดือนจะแพร่กระจายไปทั่วกระดาน เงินเดือนเฉลี่ย $65,190 และเงินเดือนเดียน $61,000 มีรายได้น้อยกว่า $25000 1% และ 9% ที่รายได้มากกว่า $100000 มีเงินเดือนเฉลี่ยแบนเมื่อเทียบกับปีตอบแบบสำรวจ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยของ $64,810 แต่ในปีนี้กลุ่มรายงานเพิ่มขึ้นเงินเดือนมากกว่าจำนวนเงินที่จากการสำรวจในปีนี้ 59% ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 5.1% นี้เปรียบเทียบกับปีเมื่อคนงานได้รับเพิ่มเป็น 3% โดยเฉลี่ย เกือบหนึ่งในสามของผู้ตอบในแบบสำรวจในปีนี้ไม่ได้รับการเพิ่มปี กับการตรึงเงินเดือนอ้างหลาย 8.8% ของแรงงานที่ตัดค่าจ้าง การลดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 101 ได้ 12.7% และมากกว่าหนึ่งในสามของพวกเขาเห็นค่าจ้างลดลง 15%อื่น ๆ ผลการสำรวจความคิดเห็น:ประมาณ 60% ของผู้สำรวจได้เป็นระดับขั้นสูงใหญ่ที่สุดกลุ่ม 41% มีปริญญาตรี ตามจะถูก ระดับการศึกษาสูง ค่าตอบแทนที่มากขึ้น เพียง 2% ของการระงับปริญญาเป็นผู้ตอบสนอง แต่ผู้ที่ทำได้ ได้รับโดยเฉลี่ยของ $90,670 ในส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัมมีผู้สำเร็จการศึกษามัธยมที่ได้รับโดยเฉลี่ย $52,660 คนที่ผ่านโปรแกรมใบรับรองรายได้ $56,370รับรองซิกและ ASQ หกยังถืออำนาจรายได้ ในแถบสีเขียวของซิกหกเล่มเฉลี่ยของ $69,270 เช่นในขณะที่แชมป์เล่ม $88,110 ผู้ที่ มีใบรับรอง ASQ รายได้โดยเฉลี่ยของ $65,210เงินเดือน โดยอุตสาหกรรมแสดงว่า แรงงานบินเฉลี่ยเงินเดือนมากกว่า กลุ่มนี้ได้รับคะแนนเฉลี่ยของ $70,200 ตาม ด้วยคอมพิวเตอร์และผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับ $69,800คุณภาพผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานกว่า 5000 รายได้โดยเฉลี่ยของ $82,540 ในขณะที่เพื่อนร่วมในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 ได้รับ $58,280คนในอเมริกาตะวันตกเป็นสูงสุดจ่ายโดยเฉลี่ย $69,590 ในขณะที่ละมาได้รับค่าจ้างต่ำสุดกำไรสุทธิเฉลี่ยของ $63,110พนักงานผู้จัดการชื่อได้รับโดยเฉลี่ยของ $93,000 ในขณะที่ผู้ที่ มีชื่อเรื่องการประกันคุณภาพได้รับ $61,480ผู้หญิง ได้รับ 8% น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย ผู้หญิงได้รับเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของ $53,280, $66,510 เป็นเงินเดือนเฉลี่ยของคนปีผ่านมา 43.3% ของแรงงานได้รับโบนัสเงินสด และผู้ที่ไม่ได้รับ การเพิ่มขึ้นเฉลี่ยกว่าปีถูก 33.6%ที่มา มากมายที่สำรวจได้ในเชิงบวกที่จะได้รับเงินมากขึ้น กว่าสองในสามบอกว่า ค่าจ้างเพิ่มที่ทบทวนประสิทธิภาพของวันถัดไป ในขณะที่ 30.8% บอกว่า เงินเดือนยังคงมี เพียง 1.6% รู้สึกว่า เงินเดือนจะลงไปแน่นอน เศรษฐกิจโดยรวมจะมีส่วนในการเล่น เกือบ 8 จากทั้งหมด 10 คนบอกว่า ค่าตอบแทนตามผลรวม ปัจจัยที่สองที่ใหญ่ที่สุด ตาม 45.2% ผู้สำรวจ เป็นผลของพืชแต่ละ ประชุมกำหนดเวลาสิ้นสุดสำหรับโครงการใหม่ และการรักษามาตรฐานได้นอกจากนี้ปัจจัยที่บอกจำนวนเพิ่มขึ้น หรือลดลงในค่าตอบแทนหมายเลขแสดงว่าทักษะเพิ่มเติมว่า คุณภาพมืออาชีพนำตาราง ยิ่งค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ เป็นความรับผิดชอบใหม่จะวางที่เท้าของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพจะดูต้องฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อช่วยในการตอบสนองความต้องการได้ ระหว่างเดือน 12 ล่าสุดมากกว่า 1000 คนจากประมาณ 1400 ที่ชั้นได้ทำบางชนิดของการฝึกอบรม หลายมีดำเนินการต่าง ๆ ของการฝึกอบรม ซิกส์ซิกมาและอื่น ๆ เช่นวิธีถูกอ้างบ่อย 34.1% ของคนที่บอกว่า จะเอาชนิดนี้ของการฝึกอบรม รวมชนิดอื่น ๆ หลักการฝึกที่ดำเนินการในปีผ่านมา: จัดการฝึกอบรม 31.7% ฝึกอบรม ISO, 29.4% และฝึก อบรมซอฟต์แวร์ 25%เกือบเก้าจากทั้งหมด 10 คนบอกว่า เขาต้องการพัฒนาทักษะใหม่ในช่วง 12 เดือนข้างหน้า ทักษะที่ส่วนใหญ่ของผู้ปฏิบัติงานจะต้องปรับปรุง รวมถึงการจัดการโครงการ 46.3% แก้ปัญหา 43.3% และการบริหารเวลา 38.4%ทักษะเหล่านี้ ผู้ปฏิบัติงานอาจมีประสิทธิภาพมากขึ้นทำงานพักที่พวกเขาเผชิญกับทุกวันแบบว่า ที่หมายถึง การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ tweaking กระบวนการที่มีอยู่ หรือดูแลพนักงานได้ ยังคง ตัดสิน โดยการสำรวจในปีนี้ งานจะไม่สิ้นสุด และผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพที่สำรวจปีถัดไปจะคงการสวมใส่หมวกที่เพิ่มจำนวนสำหรับการขยายตานิตยสารคุณภาพพิเศษรัฐสำรวจอาชีพ โปรดเยี่ยมชมที่ www.qualitymag.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนจะกระจายไปทั่วกระดาน เงินเดือนเฉลี่ยคือ $ 65,190 และเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 61,000 $ กับ 1% รายได้น้อยกว่า 25,000 $ และ 9% มีรายได้มากกว่า $ 100,000 เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะแบนเมื่อเทียบกับการตอบสนองต่อการสำรวจปีที่ผ่านมาซึ่งแสดงให้เห็นเงินเดือนเฉลี่ยของ $ 64,810 แต่กลุ่มในปีนี้รายงานเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่มากกว่าจำนวนเงินที่. ในการสำรวจในปีนี้ 59% ได้รับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยของ 5.1% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาเมื่อคนงานได้รับค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3% เกือบหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจในปีนี้ที่ไม่ได้รับการเพิ่มขึ้นของปีก่อนที่มีการแช่แข็งเงินเดือนโดยอ้างจำนวนมาก จาก 8.8% ของแรงงานที่เข้ามาตัดจ่ายที่ลดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ที่ 101 คนเป็น 12.7% และอื่น ๆ กว่าหนึ่งในสามของพวกเขาได้เห็นการจ่ายลดลง 15%. ผลการสำรวจอื่น ๆ : เกี่ยวกับ 60% ของผู้ตอบแบบสำรวจมี ระดับสูงกับกลุ่มที่ใหญ่ที่สุด 41% มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ขณะที่คาดว่าจะสูงกว่าระดับการศึกษาที่มากขึ้นค่าตอบแทน เพียง 2% ของผู้ถือตอบสนองปริญญาเอก แต่ผู้ที่ทำรายได้เฉลี่ย $ 90,670 ในส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัมเป็นผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนมัธยมที่มีรายได้เฉลี่ย $ 52,660 ผู้ที่เข้ารับโปรแกรมการรับรองได้รับ $ 56,370. Six Sigma และการรับรอง ASQ ยังถือรายอำนาจ หกซิกสายสีเขียวเช่นมีรายได้เฉลี่ย $ 69,270 ในขณะที่แชมป์จะได้รับ $ 88,110 ผู้ที่มีการรับรอง ASQ ได้รับค่าเฉลี่ยของ $ 65,210. เงินเดือนโดยอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่าคนงานการบินและอวกาศเฉลี่ยเงินเดือนที่มากขึ้น กลุ่มนี้มีรายได้เฉลี่ย $ 70,200 ตามด้วยผู้ผลิตสินค้าคอมพิวเตอร์และอิเล็กทรอนิกส์ที่มีรายได้ $ 69,800. ผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพที่ทำงานที่ บริษัท ที่มีมากกว่า 5,000 พนักงานมีรายได้เฉลี่ย $ 82,540 ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่ บริษัท ที่มีน้อยกว่า 50 คนมีรายได้ $ 58,280. แรงงานใน รัฐเวสเทิร์ได้รับการจ่ายเงินที่สูงที่สุดมีค่าเฉลี่ยของ $ 69,590 ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในมิดเวสต์เป็นต่ำสุดจ่ายรายได้เฉลี่ย $ 63,110. แรงงานที่มีชื่อการจัดการรายได้เฉลี่ย $ 93,000 ในขณะที่ผู้ที่มีชื่อการประกันคุณภาพได้รับ $ 61,480. ผู้หญิงโดยเฉลี่ย ได้รับ 8% น้อยกว่าผู้ชาย ผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของ $ 53,280 ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ชายคือ $ 66,510. ในช่วงปีที่ผ่านมา 43.3% ของแรงงานที่ได้รับโบนัสเงินสดและของผู้ที่ได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยมากกว่าปีที่ผ่านมา 33.6%. สำหรับปีที่ผ่านมา จำนวนของผู้ที่ตอบแบบสำรวจในแง่ดีว่าพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้น มากกว่าสองในสามกล่าวว่าพวกเขาคาดหวังว่าการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาต่อไปในขณะที่ 30.8% บอกว่าพวกเขาคาดหวังเงินเดือนให้ยังคงเหมือนเดิม เพียง 1.6% รู้สึกว่าเงินเดือนจะลงไป. แน่นอนว่าเศรษฐกิจโดยรวมจะมีส่วนร่วมในการเล่น เกือบ 8 ใน 10 คนบอกว่าการชดเชยจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานโดยรวม ปัจจัยที่สองที่ใหญ่ที่สุดที่ระบุโดย 45.2% ของผู้ตอบแบบสำรวจเป็นผลการดำเนินงานของโรงงานแต่ละบุคคล กำหนดเวลาการประชุมสำหรับโครงการใหม่และการรักษามาตรฐานนอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่กำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงในการชดเชย. ตัวเลขที่แสดงให้เห็นว่าทักษะอื่น ๆ ที่เป็นมืออาชีพที่มีคุณภาพนำมาสู่ตารางที่มากขึ้นค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบใหม่ที่จะวางเท้าของพวกเขาวิชาชีพที่มีคุณภาพก็ดูเหมือนจะต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พวกเขาตอบสนองความต้องการที่วางอยู่บนพวกเขา ในช่วง 12 เดือนมากกว่า 1,000 คนงานออกจากประมาณ 1,400 ถึงขนาดได้รับชนิดของการฝึกอบรม หลายคนได้นำรูปแบบต่างๆของการฝึกอบรม Six Sigma และอื่น ๆ เช่นวิธีการที่ถูกอ้างถึงบ่อยที่สุดกับ 34.1% ของคนงานบอกว่าพวกเขาเอาชนิดของการฝึกอบรมนี้ ชนิดที่สำคัญอื่น ๆ ของการฝึกอบรมการดำเนินการในปีที่ผ่านมารวมถึงการฝึกอบรมการจัดการ, 31.7%; การฝึกอบรม ISO, 29.4%; ซอฟแวร์และการฝึกอบรม 25%. เกือบเก้าออกจาก 10 คนกล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะพัฒนาทักษะใหม่ในช่วง 12 เดือนข้างหน้า ทักษะที่ว่าส่วนใหญ่ของคนงานต้องการที่จะปรับปรุงรวมถึงการจัดการโครงการ 46.3% การแก้ปัญหา 43.3% และการจัดการเวลา 38.4%. ด้วยทักษะเหล่านี้ผู้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอาจจะทำงานมากมายที่พวกเขาต้องเผชิญทุกวันไม่ว่าจะเป็น นั่นหมายความว่าการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ปรับเปลี่ยนกระบวนการที่มีอยู่หรือการกำกับดูแลพนักงาน ยังคงมีการตัดสินโดยการสำรวจในปีนี้การทำงานจะไม่จบและวิชาชีพที่มีคุณภาพการสำรวจในปีหน้าอาจจะถูกสวมใส่จำนวนมากยิ่งขึ้นของหมวก. สำหรับรูปลักษณ์ที่ขยายตัวในรัฐ แต่เพียงผู้เดียวของนิตยสารคุณภาพของการสำรวจอาชีพแวะ www.qualitymag .com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินเดือนจะกระจายทั่วกระดาน ค่าเฉลี่ยเงินเดือน $ 65190 และเงินเดือนมัธยฐาน $ 61 , 000 , 1% รายได้น้อยกว่า $ 25 , 000 และ 9% รายได้มากกว่า $ 100000 . เงินเดือนเฉลี่ยที่ถูกแบนเมื่อเทียบกับการตอบสนองการสำรวจเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยของ $ 64810 แต่ปีนี้กลุ่มรายงานเงินเดือนเพิ่มขึ้นที่มากกว่าจำนวนเงินที่ .

ในการสำรวจปีนี้59 % ได้รับการเพิ่มขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 5.1% นี้จะเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว เมื่อแรงงานได้รับการเพิ่ม 3 % โดยเฉลี่ย เกือบหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจปีนี้ไม่ได้เพิ่มขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ด้วยเงินเดือน หยุดอ้าง โดยมาก ขององค์กรและของคนงานก็ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับ 101 คน เป็น 127 % และมากกว่าหนึ่งในสามของพวกเขาเห็นจ่ายลดลง 15%

ผลการสำรวจอื่น ๆ :

ประมาณ 60% ของผู้ตอบแบบสำรวจมีปริญญาขั้นสูงที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในกลุ่ม 41 เปอร์เซ็นต์ มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ที่คาดว่าจะเป็น สูงกว่าระดับการศึกษา ที่มากกว่าการชดเชย แค่ 2 % ของผู้ที่ตอบถือปริญญาเอก แต่ผู้ที่ได้รับค่าเฉลี่ยของ $ 90670 .อีกด้านของสเปกตรัมเป็นโรงเรียนมัธยมบัณฑิตที่มีรายได้เฉลี่ย $ 52660 . ผู้ที่เข้าโปรแกรมใบรับรองได้รับ $ 56370 .
Six Sigma และยังถือ asq หนังสือรับรองรายได้ อำนาจ หกซิกม่าสีเขียวเข็มขัดตัวอย่างรายได้เฉลี่ยของ $ 69270 ในขณะที่แชมป์ earns $ 88110 . ผู้ที่มี asq รับรองรายได้เฉลี่ยของ $
65210 .เงินเดือนโดยเฉลี่ยอุตสาหกรรมพบว่าพนักงานและเงินเดือนที่มากขึ้น กลุ่มนี้มีรายได้เฉลี่ยของ $ 70200 ตามด้วยคอมพิวเตอร์และผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับ $ 69800 .
คุณภาพมืออาชีพที่ทำงานที่ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 5000 รายได้เฉลี่ยของ $ 82540 ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาใน บริษัท ที่มีน้อยกว่า 50 คนได้รับ $
58280 .คนงานในประเทศตะวันตกที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดเฉลี่ยของ $ 69590 ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในมิดเวสต์จะถูกที่สุด จ่ายรายได้เฉลี่ยของ $ 63110 .
คนงานที่มีชื่อการจัดการรายได้เฉลี่ยของ $ 93 , 000 ในขณะที่ผู้ที่มีชื่อการประกันคุณภาพที่ได้รับ $ 61480 .
ผู้หญิงโดยเฉลี่ยได้รับ 8% น้อยกว่าผู้ชาย . ผู้หญิงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของ $ 53280 ในขณะที่ผู้ชายเงินเดือนเฉลี่ย $
66510 .ในช่วงปีที่ผ่านมา 43.3 % ของพนักงานได้รับโบนัสเงินสด และของบรรดาผู้ที่ได้โดยเฉลี่ยสูงขึ้นกว่าปีก่อนเป็น 33.6 %
สำหรับปีมา หลายของผู้ตอบแบบสำรวจยังมองในแง่ดีว่า พวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้น มากกว่าสองในสามกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าการจ่ายเพิ่มในรีวิวต่อไป ในขณะที่ 30.8 % กล่าวว่า พวกเขาคาดหวังว่าเงินเดือนจะยังคงอยู่เหมือนเดิม เพียง 16 รู้สึกว่าเงินเดือนจะลงไป

แน่นอน เศรษฐกิจโดยรวมจะเป็นส่วนหนึ่งในการเล่น เกือบ 8 ใน 10 คน บอกว่า ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทโดยรวม ปัจจัยที่สองที่ใหญ่ที่สุด , ที่ระบุโดย 45.2 % ของผู้ตอบแบบสำรวจ , การดำเนินงานของพืชแต่ละกำหนดเวลาประชุมโครงการใหม่ และการรักษามาตรฐาน นอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่กำหนดเงินเพิ่ม หรือลดการชดเชย

ตัวเลขที่แสดงให้เห็นว่าทักษะเพิ่มเติมที่คุณภาพระดับมืออาชีพนำมาสู่ตาราง มากกว่าค่าชดเชยสำหรับคนงาน นอกจากนี้ยังเป็นหน้าที่ใหม่ที่วางไว้ที่เท้าของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพดูเหมือนจะต้องการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พวกเขาตอบสนองความต้องการที่วางอยู่บนพวกเขา ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา มากกว่า 1 , 000 คน หมด ประมาณ 1400 ถึงขนาดมีบางชนิดของการฝึกอบรม มีหลายประเภทต่างๆของการฝึกอบรม Six Sigma และอื่น ๆเช่นวิธีการที่พบบ่อยที่สุดกับ 34 .1% ของแรงงานกล่าวว่า พวกเขาใช้เวลาฝึกแบบนี้ . ประเภทอื่น ๆของการฝึกอบรมได้รับในปีที่ผ่านมา ได้แก่ การฝึกอบรม การจัดการประสบการณ์ % ; การฝึกอบรมใน % ISO ; และการฝึกอบรมซอฟต์แวร์ 25 %

เกือบเก้าออกจาก 10 คน กล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะพัฒนาทักษะใหม่ในช่วง 12 เดือนข้างหน้า ทักษะที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการปรับปรุงบนรวมถึงการจัดการส่วนใหญ่ของโครงการการแก้ปัญหา , 43.3 % , และการจัดการ , 38.4% เวลา

มีทักษะเหล่านี้ คนงานอาจได้อย่างมีประสิทธิภาพทำมากมาย งานที่พวกเขาเผชิญทุกวัน ไม่ว่าจะหมายความว่า การออกผลิตภัณฑ์ใหม่ การปรับเปลี่ยนกระบวนการที่มีอยู่ หรือ ดูแลพนักงาน แต่ดูจากการสำรวจในปีนี้ งานก็จะไม่จบและคุณภาพผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจในปีหน้าอาจจะถูกสวมใส่จำนวนที่มากขึ้นของหมวก

สำหรับขยายดูที่นิตยสารคุณภาพพิเศษของรัฐการสำรวจเยี่ยมชมอาชีพ

www.qualitymag . com