Expert judgment method was applied,

Expert judgment method was applied, to assess the validity of the questionnaire. Twelve managers and experts of human resource management of Social Security Organisation’s hospitals expressed their views on the questionnaire.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำพิพากษาใช้วิธีใช้ ประเมินถูกต้องของแบบสอบถาม ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงพยาบาลสังคมองค์กร 12 แสดงมุมมองของพวกเขาในแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญถูกนำมาใช้เพื่อประเมินความถูกต้องของแบบสอบถาม สิบสองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลองค์การประกันสังคมแสดงความคิดเห็นของพวกเขาในแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีสังเกตคือ ใช้เพื่อประเมินความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม ผู้จัดการสิบสองและผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของประกันสังคมโรงพยาบาลขององค์กรแสดงมุมมองของพวกเขาในคน