1. IntroductionIn this paper, we su

1. Introduction
In this paper, we subscribe the idea that the connexions and interactions between labour
markets and social protection systems are extremely important factors to determine
the good performance of modern capitalist societies. We emphasize that labour mar-
kets and social protection systems, namely in the EU member states, are currently facing
enormous challenges that come both from external (e.g. economic globalization,
economic constraints imposed by the EMU, neoliberal approaches calling for a reduction
in social protection mechanisms) and internal changes (e.g. demographic changes
and changes in family composition, diversification of forms of employment and high
levels of unemployment). The responses to these (new) trends are embedded in different
welfare state and labour market configurations. In particular, workers’ integration
into the labour market depends on national political and institutional settings. Different
welfare backgrounds reflect differential designs of pension systems,
employment protection legislation (EPL) and other welfare state subsystems, which
are responsible for the creation of specific incentives and disincentives for the withdrawal
from work1
. As we know, work is the central pillar of the systems of welfare
that developed, namely, in capitalist countries after the Second World War. Due to recent
changes affecting both the quantity and quality of existing jobs, welfare regimes,
despite the differences that exist among them, face the common dilemma of how to
reconcile high levels of unemployment with generous social policies. In particular,
since the beginning of the nineties, the EU institutions have been trying to establish
common programs of action and/or concerted strategies to deal with structural unemployment.
Although, countries national historical configurations and politicoinstitutional
features matter within the processes of transposing these programs and
procedures into domestic policies, we have to recognize the (growing) influences that
emanate, namely, from international organizations such as the EU and the OECD. In
this paper we focus on the changes and trends affecting the Portuguese labour market
and welfare state and aim to address how the relationship between work and social
protection is being redefined. Additionally, we consider the implications of these
changes for a welfare state that seems to be in an increasingly vulnerable position to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำในเอกสารนี้ เราสมัครคิดที่ connexions และระหว่างแรงงานตลาดและระบบคุ้มครองทางสังคมเป็นปัจจัยสำคัญมากในการกำหนดประสิทธิภาพที่ดีของทุนสังคมทันสมัย เราเน้นที่แรงงานมี.ค.-kets และระบบคุ้มครองทางสังคม คือในรัฐสมาชิก EU กำลังกำลังเผชิญขนาดใหญ่ความท้าทายที่มาทั้งจากภายนอก (เช่นเศรษฐกิจโลกาภิวัตน์ข้อจำกัดทางเศรษฐกิจที่กำหนด โดย EMU, neoliberal วิธีเรียกลดในกลไกการป้องกันทางสังคม) และการเปลี่ยนแปลงภายใน (เช่นประชากรเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบครอบครัว วิสาหกิจของรูปแบบการจ้างงานและสูงระดับของงาน) การตอบรับแนวโน้มเหล่านี้ (ใหม่) ฝังอยู่ในที่ต่าง ๆกำหนดค่าสวัสดิการรัฐและตลาดแรงงาน โดยเฉพาะ การรวมแรงเข้าสู่ตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับการตั้งค่าทางการเมือง และสถาบันแห่งชาติ แตกต่างกันสวัสดิการพื้นหลังสะท้อนให้เห็นถึงส่วนที่แตกต่างการออกแบบระบบเงินบำนาญกฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (ก) และย่อยอื่น ๆ รัฐสวัสดิการ ที่มีหน้าที่ในการสร้างแรงจูงใจเฉพาะและ disincentives ให้ถอนจาก work1. เรารู้ว่า ทำงานเป็นเสากลางของระบบสวัสดิการที่พัฒนา ได้แก่ ประเทศทุนหลังสงครามโลกครั้งสอง เนื่องจากล่าสุดเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ ระบอบสวัสดิการแม้ มีความแตกต่างที่มีอยู่ในหมู่พวกเขา หน้าลำบากใจทั่วไปของวิธีการกระทบยอดระดับสูงว่างงานด้วยนโยบายสังคมที่กว้างขวาง โดยเฉพาะตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการ nineties สถาบัน EU ได้พยายามสร้างโปรแกรมทั่วไปของการดำเนินการและ/หรือสนับสนุนจากกลยุทธ์ในการจัดการกับงานโครงสร้างถึงแม้ว่า ประเทศชาติประวัติศาสตร์ฟิกและ politicoinstitutionalคุณลักษณะที่สำคัญในกระบวนการของ transposing โปรแกรมเหล่านี้ และขั้นตอนในนโยบายภายในประเทศ เราต้องรู้ (เติบโต) มีผลต่อที่emanate ได้แก่ จากองค์กรระหว่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและโอ ในกระดาษนี้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มผลกระทบต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสและรัฐสวัสดิการและจุดมุ่งหมายเพื่อการความสัมพันธ์ระหว่างงานและสังคมการป้องกันจะมีโครงแบบอีกครั้ง นอกจากนี้ เราพิจารณาผลกระทบเหล่านี้เปลี่ยนแปลงสำหรับรัฐสวัสดิการที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.
บทนำในบทความนี้เราสมัครความคิดที่ว่าConnexions
และการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงงานตลาดและระบบการคุ้มครองทางสังคมเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของสังคมทุนนิยมสมัยใหม่
เราเน้นว่าแรงงาน มี.ค.
kets และระบบการคุ้มครองทางสังคมคือในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป,
กำลังเผชิญความท้าทายอย่างมากที่มาทั้งจากภายนอก(เช่นโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ
จำกัด
ทางเศรษฐกิจที่กำหนดโดยนกอีมูแนวทางเสรีนิยมใหม่เรียกร้องให้มีการลดลงในการคุ้มครองทางสังคมกลไก) และการเปลี่ยนแปลงภายใน
(เช่นการเปลี่ยนแปลงทางประชากรและการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของครอบครัว, ความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงานสูงและระดับของการว่างงาน)
ตอบเหล่านี้ (ใหม่)
แนวโน้มที่ฝังอยู่ในที่แตกต่างกันรัฐสวัสดิการและแรงงานการกำหนดค่าการตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมกลุ่มของคนงานเข้าสู่ตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับการตั้งค่าและสถาบันทางการเมืองแห่งชาติ
ที่แตกต่างกันภูมิหลังที่สะท้อนให้เห็นถึงการออกแบบสวัสดิการแตกต่างของระบบบำเหน็จบำนาญกฎหมายป้องกันการจ้างงาน(EPL) และระบบย่อยรัฐสวัสดิการอื่น ๆ ซึ่งมีความรับผิดชอบในการสร้างแรงจูงใจที่เฉพาะเจาะจงและขาดแรงจูงใจสำหรับการถอนตัวจากwork1 ที่เรารู้ว่าการทำงานเป็นเสาหลักของระบบสวัสดิการที่พัฒนาคือในประเทศทุนนิยมหลังสงครามโลกครั้งที่สอง เนื่องจากที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อทั้งปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ระบอบสวัสดิการแม้จะมีความแตกต่างที่มีอยู่ในหมู่พวกเขาต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกร่วมกันของวิธีการที่จะตกลงกันได้ในระดับสูงของการว่างงานกับนโยบายทางสังคมใจกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่จุดเริ่มต้นของยุคที่สถาบันของสหภาพยุโรปได้รับการพยายามที่จะสร้างโปรแกรมที่พบบ่อยของการกระทำและ/ หรือกลยุทธ์ร่วมกันที่จะจัดการกับการว่างงานโครงสร้าง. แม้ว่าประเทศกำหนดค่าทางประวัติศาสตร์ของชาติและ politicoinstitutional คุณสมบัติที่สำคัญที่อยู่ในกระบวนการของการ transposing โปรแกรมเหล่านี้ และขั้นตอนการเข้าสู่นโยบายในประเทศเรามีการรับรู้(เจริญเติบโต) อิทธิพลที่ออกมาคือจากองค์กรระหว่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและโออีซีดี ในบทความนี้เรามุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มผลกระทบต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสและรัฐสวัสดิการและมุ่งมั่นที่จะอยู่ที่วิธีการความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและสังคมการป้องกันจะถูกนิยามใหม่ นอกจากนี้เราจะพิจารณาผลกระทบของการเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงเป็นรัฐสวัสดิการที่ดูเหมือนว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บทนำ
ในกระดาษนี้เราสมัครสมาชิกว่า Connexions และปฏิสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงาน
และ ระบบการคุ้มครองทางสังคมเป็นปัจจัยที่สำคัญมากเพื่อตรวจสอบ
ผลงานที่ดีของสังคมทุนนิยมสมัยใหม่ เราเน้นว่าแรงงาน Mar -
เคลื่อนย้ายและการคุ้มครองทางสังคม ระบบ คือ ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอยู่ในขณะนี้ซึ่ง
ความท้าทายที่ใหญ่หลวงมาทั้งจากภายนอก ( เช่น เศรษฐกิจโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจข้อจำกัดที่กำหนดโดย
emu neoliberal , วิธีเรียกลด
ในการคุ้มครองทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงภายใน ( กลไก ) การเปลี่ยนแปลง เช่น การเปลี่ยนแปลงประชากร
และส่วนประกอบ , ความหลากหลายของรูปแบบของครอบครัวและการจ้างงานสูง
ระดับการว่างงาน )การตอบสนองเหล่านี้ ( ใหม่ ) แนวโน้มจะฝังตัวอยู่ในรัฐ สวัสดิการและแรงงานแตกต่างกัน
ตลาดการกําหนดค่า โดยเฉพาะแรงงานบูรณาการ
เข้าสู่ตลาดแรงงาน ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าทางการเมืองและสถาบันแห่งชาติ ภูมิหลังที่แตกต่างกันสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของสวัสดิการ ระบบบำนาญแบบ

, กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน ( ลีก ) และระบบรัฐสวัสดิการอื่น ๆซึ่ง
รับผิดชอบการสร้างแรงจูงใจที่เฉพาะเจาะจงและ disincentives สำหรับการถอนเงินจาก work1

ตามที่เราทราบ งานเสากลางของระบบสวัสดิการ
ที่พัฒนา คือ ทุนนิยมในประเทศหลังสงครามโลกครั้งที่สอง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุด
ส่งผลต่อทั้งปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ระบบสวัสดิการ
แม้จะมีความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างพวกเขาหน้าไม่พบวิธีการ
ง้อระดับสูงของการว่างงานกับนโยบายสังคมใจกว้าง โดย
ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของ nineties , สถาบันของสหภาพยุโรปได้รับการพยายามที่จะสร้าง
โปรแกรมทั่วไปของการกระทำ และ / หรือ กลยุทธ์ร่วมกันเพื่อจัดการกับการว่างงานเชิงโครงสร้าง .
ถึงแม้ว่า ประเทศในประวัติศาสตร์แห่งชาติและการตั้งค่า politicoinstitutional
เรื่องคุณสมบัติในกระบวนการของการแปลงโปรแกรมเหล่านี้และ
ขั้นตอนนโยบายภายในประเทศ เราต้องรู้จัก ( เติบโต ) อิทธิพล
ไหล คือ จากองค์กรต่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและ OECD . ใน
กระดาษนี้เรามุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มที่มีผลต่อตลาดแรงงาน
ภาษาโปรตุเกสและจุดมุ่งหมายของรัฐ และสวัสดิการเพื่อที่อยู่วิธีการความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการคุ้มครองทางสังคม
ถูกขึ้น นอกจากนี้ เราพิจารณาถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
เพื่อรัฐสวัสดิการที่ดูเหมือนว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่เปราะบางมากขึ้น