However as Young and Bhaumik (2011)

However as Young and Bhaumik (2011) found in their survey for the UK Department of Work and Pensions many organizations limit wellness programmes to health and safety training and see the cost of any such provision as outweighing any benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่เป็นหนุ่มสาวและ Bhaumik (2011) พบในการสำรวจสำหรับแผนกงาน UK และบำนาญ หลายองค์กรจำกัดโปรแกรมสุขภาพเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยฝึกอบรม และดูต้นทุนของบทบัญญัติดังกล่าวเป็น outweighing ประโยชน์ใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เป็นหนุ่มและ Bhaumik (2011) ที่พบในการสำรวจของพวกเขาสำหรับสหราชอาณาจักรกรมงานและเงินบำนาญหลายองค์กร จำกัด โปรแกรมสุขภาพเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยการฝึกอบรมและดูค่าใช้จ่ายใด ๆ บทบัญญัติดังกล่าวเป็น outweighing ผลประโยชน์ใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เป็นหนุ่ม และ bhaumik ( 2011 ) ที่พบในการสำรวจของพวกเขาสำหรับ UK กรมงานและเงินบำนาญหลายองค์กรจำกัดสุขภาพโปรแกรมเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยการฝึกอบรมและเห็นค่าใช้จ่ายใด ๆ เช่นการ outweighing ผลประโยชน์ใด ๆ