Positions- Identification of critic

Positions
- Identification of critical positions and job groups
- Assessment of the types and availability of talent needed
- Creation of succession plans identifying succession strengths and gaps

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่ง
-รหัสของกลุ่มการงานและตำแหน่งสำคัญ
-ประเมินชนิดและความพร้อมของความสามารถที่จำเป็น
-สร้างแผนสืบทอดตำแหน่งระบุจุดแข็งอย่างต่อเนื่องและช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่ง
- การกำหนดตำแหน่งที่สำคัญและกลุ่มงาน
- การประเมินประเภทและความพร้อมของความสามารถที่จำเป็น
- การสร้างแผนการสืบทอดการระบุจุดแข็งและช่องว่างอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดตำแหน่งที่สำคัญตำแหน่ง
-
- และงานกลุ่มประเมินชนิดและความพร้อมของความสามารถที่จำเป็น
- สร้างแผนการสืบทอดสันตติวงศ์ระบุจุดแข็งและช่องว่าง