From the above analysis the researc

From the above analysis the researcher could understand that there is positive correlation between training and employee turnover as training programmes increases it may reduce employee turnover
FINDINGS
 Majority (80 %) of the employees are satisfied with the way in which organization identifies their training needs which can be treated as a positive indicator of training effectiveness.
 Majority of the respondents (71%) believe that their organization is having a good training design. Whereas only a negligible percent of the respondents believe that their organization is having poor training design

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการวิเคราะห์ข้างต้นที่นักวิจัยอาจเข้าใจว่ามีสหสัมพันธ์ระหว่างการหมุนเวียนพนักงานและฝึกอบรมเป็นการฝึกอบรมโปรแกรมเพิ่ม มันอาจลดการหมุนเวียนของพนักงานผลการศึกษาส่วนใหญ่ (80%) ของพนักงานพอใจกับวิธีการที่องค์กรระบุความต้องการการฝึกอบรมซึ่งสามารถใช้เป็นตัวบ่งชี้ที่เป็นบวกของประสิทธิผลการฝึกอบรมส่วนใหญ่ของผู้ตอบ (71%) เชื่อว่า องค์กรจะมีการออกแบบที่ดีการฝึกอบรม ในขณะที่เพียงร้อยละเล็กน้อยของผู้ตอบเชื่อว่า องค์กรจะมีออกแบบดีการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิเคราะห์ข้างต้นผู้วิจัยสามารถเข้าใจว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการฝึกอบรมและการหมุนเวียนของพนักงานเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นก็อาจจะลดพนักงานหมุนเวียน
ข้อค้นพบ
ส่วนใหญ่ (80%) ของพนักงานมีความพึงพอใจกับวิธีที่องค์กรระบุความต้องการฝึกอบรมของพวกเขาที่ สามารถรักษาได้เป็นตัวบ่งชี้ในเชิงบวกของประสิทธิภาพการฝึกอบรม.
ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถาม (71%) เชื่อว่าองค์กรของพวกเขาจะมีการออกแบบที่ฝึกอบรมที่ดี ขณะที่มีเพียงร้อยละเล็กน้อยของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าองค์กรของพวกเขาจะมีการฝึกอบรมการออกแบบที่น่าสงสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิเคราะห์ข้างต้นผู้วิจัยจะได้เข้าใจว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการฝึกอบรมและการหมุนเวียนพนักงานเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมเพิ่มก็อาจจะลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานข้อมูลส่วนใหญ่ ( 80% ) ของพนักงานจะพอใจกับวิธีการที่องค์กรระบุความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขาที่สามารถเป็นเครื่องบ่งชี้ในเชิงบวก ประสิทธิผลของการฝึกอบรมส่วนใหญ่ ( 71% ) เชื่อว่าองค์กรของพวกเขามีการออกแบบการฝึกอบรมที่ดี ในขณะที่เพียงร้อยละเล็กน้อยของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าองค์กรของพวกเขามีการออกแบบการฝึกอบรมยากจน