Human resource department treats th

Human resource department treats the employees like family including both in the daily lives and family lives of the employees. For instance, if the employee has a situation that has an effect is unable to work. HR will help them to solve the problem by inquiry the cause of the problem and advise them to solve the problem. Moreover, there is making a measurement of job satisfaction in every year by using program TMES to the employee evaluate individually and to inquire the satisfaction on everything in the organization. For example, advancement in life, the environment which is surrounding the workplace, welfare, coworkers, supervisor, and happiness in the work. After all the employees have completed the evaluation. All of the information will be sent to the company center. It was made the organization aware of the portion of improvement and adjustment. As a result, these human resource activities can help preventing dissatisfaction of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติต่อพนักงานเช่นครอบครัวรวมทั้ง ในชีวิตประจำวันและชีวิตครอบครัวของพนักงาน เช่น ถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบ ไม่สามารถทำงาน ชม.จะช่วยพวกเขาแก้ปัญหา โดยการสอบถามสาเหตุของปัญหา และแนะนำให้แก้ปัญหา นอกจากนี้ มีคือการทำให้การประเมินความพึงพอใจของงานในทุกปี โดยใช้โปรแกรม TMES กับพนักงานเป็นรายบุคคลประเมิน และ เพื่อสอบถามความพึงพอใจในทุกอย่างในองค์กร สำหรับตัวอย่าง ความก้าวหน้าในชีวิต สิ่งแวดล้อมอาทิการทำงาน สวัสดิการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ควบคุม และความสุขในการทำงาน หลังจากพนักงานทั้งหมดได้เสร็จสิ้นการประเมิน ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์กลางของบริษัท มันทำองค์กรตระหนักถึงส่วนปรับปรุงและการปรับปรุง เป็นผล กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนครอบครัวรวมทั้งในชีวิตประจำวันและชีวิตครอบครัวของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบไม่สามารถทำงานได้ ทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้พวกเขาที่จะแก้ปัญหาโดยการสอบสวนสาเหตุของปัญหาและให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา นอกจากนี้ยังมีการทำการวัดความพึงพอใจของงานในทุกปีโดยใช้โปรแกรม TMES ให้กับพนักงานเป็นรายบุคคลและการประเมินเพื่อสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับทุกอย่างในองค์กร ตัวอย่างเช่นความก้าวหน้าในชีวิตสภาพแวดล้อมโดยรอบซึ่งเป็นสถานที่ทำงาน, สวัสดิการ, เพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและความสุขในการทำงาน หลังจากที่พนักงานทุกคนได้เสร็จสิ้นการประเมินผล ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์ บริษัท มันถูกสร้างองค์กรตระหนักถึงการเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงและการปรับตัว เป็นผลให้เหล่านี้กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติต่อพนักงาน เช่น ครอบครัว ทั้งในชีวิตประจำวัน และครอบครัว ชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบคือไม่สามารถทำงานได้ ชั่วโมงจะช่วยให้แก้ปัญหาได้โดยการสอบถามสาเหตุของปัญหา และแนะนำพวกเขาในการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ยังมีการวัดความพึงพอใจใน tmes ทุกปีโดยใช้โปรแกรมให้พนักงานประเมินเป็นรายบุคคลและเพื่อสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับทุกอย่างในองค์กร ตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าในชีวิต สิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นรอบการทำงาน สวัสดิการ เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และความสุขในการทำงาน หลังจากพนักงานทั้งหมดได้เสร็จสิ้นการประเมิน ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์ของบริษัท มันทำให้องค์กรทราบถึงส่วนของการปรับปรุงและการปรับปรุง . เป็นผลให้กิจกรรมเหล่านี้ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน