 How do you set performance expect

 How do you set performance expectations for the team?
 What tools do you use to assess/monitor performance?
 How often is feedback given amongst the team?
 Do you invite it as well as give it?
 How do you tackle poor performance?
 What examples can you share on how to you have flexed your style to meet the
needs of different team members?
© 2014

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณตั้งความคาดหวังประสิทธิภาพวิธีสำหรับทีม?
เครื่องมืออะไรที่คุณใช้ในการประเมินประสิทธิภาพ / การตรวจสอบ?
วิธีมักจะได้รับการตอบรับในหมู่ทีมหรือไม่
คุณเชิญรวมทั้งให้มันได้หรือไม่
คุณมีวิธีการแก้ไขปัญหาที่ไม่ดี ประสิทธิภาพ?
อะไรตัวอย่างคุณสามารถใช้ร่วมกับวิธีการที่คุณได้เกร็งสไตล์ของคุณที่จะตอบสนอง
ความต้องการของสมาชิกในทีมที่แตกต่างกัน?
© 2014

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณตั้งความคาดหวังประสิทธิภาพของทีม
สิ่งที่เครื่องมือที่คุณใช้เพื่อประเมินสมรรถนะ / จอ
บ่อยเป็นข้อเสนอแนะให้กับทีม
คุณเชิญมัน รวมทั้งให้
อย่างไรคุณจัดการประสิทธิภาพไม่ดี ?
อะไรตัวอย่างคุณสามารถใช้ในวิธีการที่คุณได้สไตล์ของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในทีม
แตกต่างกันอย่างไร
สงวนลิขสิทธิ์ 2014