The complementary schemes provide a

The complementary schemes provide additional coverage for risks already covered by Social Security. Some are mandatory (supplemental pension plans of private sector employees) and other optional (mutual health insurance, pension plans). Social partners set only the amount of revenue and expenditure allocated to these schemes. However, there are mandatory schemes (unemployment insurance or pensions of employees), and schemes who remain optional (mutual benefit societies).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนงานเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมเพิ่มเติมความเสี่ยงที่ครอบคลุมสังคมแล้ว บังคับ (แผนเงินบำนาญเพิ่มเติมของพนักงานภาคเอกชน) และอื่น ๆ ก็ได้ (ร่วมประกันสุขภาพ แผนเงินบำนาญ) ได้ พันธมิตรสังคมเฉพาะยอดเงินของรายได้และรายจ่ายที่จัดสรรให้แผนงานเหล่านี้ได้ อย่างไรก็ตาม มีแบบแผนบังคับ (ประกันการว่างงานหรือชีพของพนักงาน), และโครงร่างที่ยังคงเลือก (ผลประโยชน์ร่วมกันสังคม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนการเสริมให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับความเสี่ยงที่ครอบคลุมอยู่แล้วโดยการประกันสังคม บางคนมีผลบังคับใช้ (กองทุนบำเหน็จบำนาญเสริมของพนักงานภาคเอกชน) และอื่น ๆ ที่ตัวเลือก (การประกันสุขภาพรวมกองทุนบำเหน็จบำนาญ) หุ้นส่วนทางสังคมตั้งค่าได้เพียงจำนวนของรายได้และค่าใช้จ่ายที่จัดสรรให้กับรูปแบบเหล่านี้ แต่มีรูปแบบการบังคับ (ประกันการว่างงานหรือเงินบำนาญของพนักงาน) และรูปแบบที่ยังคงอยู่ตัวเลือก (สังคมผลประโยชน์ร่วมกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบซึ่งให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับความเสี่ยงได้ครอบคลุมโดยการประกันสังคม บางคนถูกบังคับ ( เสริมแผนการบำเหน็จบำนาญพนักงานภาคเอกชน ) และอื่น ๆ ตัวเลือก ( รวมประกันสุขภาพ แผนบำเหน็จบำนาญ ) หุ้นส่วนทางสังคมชุดเท่านั้นยอดรายรับและรายจ่ายที่จัดสรรให้กับโครงการเหล่านี้ อย่างไรก็ตามมีบังคับโครงร่าง ( การประกันการว่างงานหรือเงินบำนาญของพนักงาน ) , และโครงร่างที่ยังคงเป็นตัวเลือก ( สังคมผลประโยชน์ร่วมกัน )