As the causal connection between th

As the causal connection between the worker`s personal appearance and the number of customers attracted depends on a case of external nonrelevance, the employer may, according to the universal version of the relevance principle, not require `er employees to change their appearance just to make sure that no (biased) customer will be repelled by this appearance. This conclusion holds when the argument is taken at face value. However, if the very existence or continuation of the firm or job itself is at stake, the worker`s appearance does matter in a different way. Under this condition, the company at issue would have to keep or hire a person for a job which would be lost if `e were indeed kept there or hired for this job. Not being able, then, to do `er work well in the strict sense (because not at all) in the near future, even the worker `imself could recognize this as a reason not to keep or employ `im. The relevant factor is, then, not personal appearance, but the quality of work to be done and remaining to be done in the strict sense.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นการเชื่อมต่อเชิงสาเหตุระหว่างลักษณะส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานและจำนวนลูกค้าที่ดึงดูดขึ้นอยู่กับกรณีของ nonrelevance ภายนอก นายจ้าง ตามรุ่นสากลหลักการเกี่ยวข้อง ไม่อาจถังพนักงานเพื่อเปลี่ยนลักษณะที่ปรากฏเพื่อให้แน่ใจว่า จะ repelled ลูกค้าไม่ (biased) โดยลักษณะนี้ บทสรุปนี้มีเมื่อใช้อาร์กิวเมนต์ที่มูลค่า อย่างไรก็ตาม ถ้าดำรงหรือต่อบริษัทหรืองานตัวเองอยู่ในภาวะเสี่ยง ลักษณะที่ปรากฏของผู้ปฏิบัติงานเรื่องวิธีอื่น ภายใต้เงื่อนไขนี้ บริษัทที่ออกจะมีการเก็บ หรือจ้างคนงานซึ่งจะสูญหายถ้า ' อีได้แน่นอนเก็บไว้มี หรือเข้สำหรับงานนี้ ไม่ได้ แล้ว ทำถังทำงานด้วยความเข้มงวด (เนื่องจากไม่) แม้แต่ผู้ปฏิบัติงานในอนาคตอันใกล้ ' imself ไม่รู้จักนี้เป็นเหตุผลที่จะเก็บ หรือใช้ 'im ไม่ได้ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องได้ แล้ว ลักษณะส่วนบุคคล แต่คุณภาพของงานต้องทำ และที่เหลือจะทำในแง่ที่เข้มงวด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นสาเหตุการเชื่อมต่อระหว่างลักษณะส่วนบุคคล worker`s และจำนวนของลูกค้าดึงดูดขึ้นอยู่กับกรณีของ nonrelevance ภายนอกนายจ้างอาจตามรุ่นสากลของหลักการความเกี่ยวข้องที่ไม่จำเป็นต้องมีพนักงาน `เอ้อการเปลี่ยนแปลงลักษณะของพวกเขาเพียงเพื่อ ทำให้แน่ใจว่าไม่มี (ลำเอียง) ลูกค้าจะได้รับการมันไส้ลักษณะนี้ ข้อสรุปนี้ถือเมื่ออาร์กิวเมนต์ที่ถูกนำมาที่มูลค่า แต่ถ้ามีอยู่มากหรือความต่อเนื่องของ บริษัท หรืองานที่ตัวเองเป็นเดิมพันลักษณะ worker`s ไม่ก็ตามในทางที่แตกต่างกัน ภายใต้เงื่อนไขนี้ บริษัท ที่มีปัญหาจะต้องมีการเก็บหรือจ้างคนหางานที่จะหายไปหาก `อีถูกเก็บไว้แน่นอนมีหรือได้รับการว่าจ้างสำหรับงานนี้ ไม่สามารถที่แล้วที่จะทำ `เอ้อทำงานได้ดีในความเข้มงวด (เพราะไม่ได้เลย) ในอนาคตอันใกล้แม้คนงาน` imself สามารถรับรู้ว่านี่เป็นเหตุผลที่จะไม่เก็บหรือจ้าง `อิ่ม ปัจจัยที่เกี่ยวข้องเป็นแล้วไม่ลักษณะส่วนบุคคล แต่คุณภาพของงานที่จะทำและที่เหลือจะทำในความเข้มงวด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการเชื่อมต่อเชิงสาเหตุระหว่างคนงาน ` s ส่วนบุคคลลักษณะและจำนวนของลูกค้าดึงดูดขึ้นอยู่กับกรณีของ nonrelevance ภายนอก นายจ้างอาจตามรุ่นสากลของความเกี่ยวข้องหลักการไม่ต้อง ` ER พนักงานเพื่อเปลี่ยนรูปลักษณ์ของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ ( ลำเอียง ) ลูกค้าจะรังเกียจโดยลักษณะนี้ .ข้อสรุปนี้ถือเมื่ออาร์กิวเมนต์จะถูกถ่ายที่มูลค่า . อย่างไรก็ตาม หากการดำรงอยู่หรือความต่อเนื่องของ บริษัท หรืองานตัวเองเป็นเดิมพัน คนงานที่ ` s ลักษณะไม่ก็ตาม ในทางที่แตกต่างกัน ภายใต้เงื่อนไขนี้ บริษัทดังกล่าวจะต้องให้ หรือจ้างคนสำหรับงานซึ่งจะหายไปถ้า ` E นั้นเก็บไว้ที่นั่น หรือจ้างสำหรับงานนี้ ไม่ ได้ แล้วทำ ` เอ้อทำงานได้ดีในความรู้สึกที่เข้มงวด ( เพราะไม่ใช่ทั้งหมด ) ในใกล้อนาคต แม้แต่คนงาน ` imself อาจจักนี้เป็นเหตุผลที่จะไม่เก็บหรือจ้าง ` IM องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องแล้ว บุคคลิกไม่ได้ แต่คุณภาพของงานที่ต้องทำ และที่เหลือจะทำในความรู้สึกที่เข้มงวด