1. Can you tell me a little about y

1. Can you tell me a little about yourself?

This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but it's crucial. Here's the deal: Don't give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คุณสามารถบอกเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณคำถามนี้ดูเหมือนง่าย คนที่ล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการ: ไม่ให้การจ้างงานสมบูรณ์ (หรือบุคคล) ประวัติ แทน ให้สนาม — หนึ่งที่กระชับ และน่าสนใจ และที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณอยู่ด้านขวาพอดีสำหรับงานนี้ เริ่มต้น ด้วย 2-3 ระบุความสำเร็จหรือประสบการณ์ที่คุณต้องการสัมภาษณ์ให้ทราบมากที่สุด จาก นั้นห่อพูดคุยเกี่ยวกับวิธีว่า ประสบการณ์ก่อนได้ตำแหน่งคุณสำหรับบทบาทนี้เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คุณสามารถบอกฉันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวเอง?

คำถามนี้ดูเหมือนง่ายผู้คนจำนวนมากล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการ: อย่าให้การจ้างงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ (หรือบุคคล) ประวัติศาสตร์ แทนที่จะให้สนามหนึ่งที่กระชับและน่าสนใจและที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณแบบที่เหมาะสมสำหรับงาน เริ่มต้นด้วยความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง 2-3 หรือประสบการณ์ที่คุณต้องการมากที่สุดสัมภาษณ์รู้เกี่ยวกับการแล้วตัดขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ประสบการณ์ก่อนมีตำแหน่งสำหรับบทบาทนี้โดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คุณสามารถบอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณเอง ?คำถามนี้ดูเหมือนง่าย หลายคนล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันสำคัญมาก นี่คือข้อตกลง อย่าให้งานของคุณเสร็จสมบูรณ์ ( หรือบุคคล ) ประวัติศาสตร์ แทนที่จะให้ระยะห่างที่กระชับและน่าสนใจและแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณเหมาะกับงานนี้ เริ่มด้วย 2-3 เฉพาะความสำเร็จ หรือประสบการณ์ที่คุณที่สุดต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ทราบ จากนั้นห่อพูดถึงว่าประสบการณ์มีตําแหน่งคุณสำหรับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงนี้