we may believe with confidence and

we may believe with confidence and conviction that a job candidate's race has no bearing on our hiring decisions or that we're immune to conflicts of interest. But psychological research routinely exposes counterin - tentional, unconscious biases. The prevalence of these biases suggests that even the most well-meaning person unwittingly allows unconscious thoughts and feelings to influence seemingly objective decisions. these flawed judgments are ethically problematic and undermine managers' fundamental work-to recruit and retain superior talent, boost the performance of individual and teams and collaborate effectively with partners.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรา มีความมั่นใจและความเชื่อมั่นว่า การแข่งขันของผู้สมัครงานมีแบริ่งไม่ตัดสินใจจ้างงานของเรา หรือว่า เราเป็นภูมิคุ้มกันเพื่อแย้ง แต่การวิจัยทางจิตวิทยาประจำ exposes counterin - อคติ tentional หมดสติ ความชุกของอคติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า บุคคลที่ความหมายดีไม่ช่วยให้ได้สติคิดและความรู้สึกมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่ดูเหมือนวัตถุประสงค์ ดุลยพินิจข้อบกพร่องมีปัญหาจริยธรรม และบั่นทอนผู้จัดการพื้นฐานงานการสรรหา และรักษาความสามารถที่เหนือกว่า เพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลและทีม และทำงานร่วมกันกับคู่ค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอาจจะเชื่อด้วยความมั่นใจและเชื่อมั่นว่าการแข่งขันของผู้สมัครงานไม่ได้มีผลต่อการตัดสินใจการจ้างงานของเราหรือว่าเราจะรอดพ้นจากการขัดแย้งทางผลประโยชน์ แต่การวิจัยทางจิตวิทยาประจำ exposes counterin - tentional อคติหมดสติ ความชุกของอคติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าแม้แต่คนส่วนใหญ่มีความหมายโดยไม่เจตนาช่วยให้ความคิดไม่ได้สติและความรู้สึกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจวัตถุประสงค์ดูเหมือน เหล่านี้คำตัดสินข้อบกพร่องมีปัญหาจริยธรรมและบ่อนทำลายผู้จัดการพื้นฐานการทำงานที่จะรับสมัครและรักษาความสามารถที่เหนือกว่าช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและทีมงานและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคู่ค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่า ด้วยความมั่นใจและเชื่อว่าการแข่งงานของผู้สมัครมีการแบกไม่มีในเรา ตัดสินใจว่าจ้าง หรือ ที่เราจะมีภูมิคุ้มกัน ความขัดแย้งของผลประโยชน์ แต่การวิจัยทางจิตวิทยาตรวจ exposes counterin - tentional สลบ biases ความชุกของอคติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าแม้ที่สุดความหมายดีคนเซื่องให้ความคิดสติและความรู้สึกที่ดูเหมือนมีมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ข้อบกพร่องเหล่านี้จะตัดสินปัญหาและทำลายจริยธรรมของผู้จัดการพื้นฐานงานรับสมัครและรักษาที่เหนือกว่าความสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละทีมและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกับคู่ค้า