Just like academia suffers from pub

Just like academia suffers from publication bias, findings showing no effect or even value-destroying effects of HR processes or initiatives are sometimes not shared. In many cases, these require substantial energy devoted to stakeholder management (but are often among the most value-adding HR analytics findings).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมือน academia suffers จากอคติสิ่งพิมพ์ ผลการวิจัยแสดงผลหรือแม้แต่ค่าทำลายผลของกระบวนการ HR หรือริเริ่มไม่เป็นบางครั้งไม่ใช้ร่วมกัน ในหลายกรณี เหล่านี้ต้องอุทิศให้กับผู้บริหาร (แต่มีบ่อยครั้งที่สุดค่าเพิ่มชั่วโมงวิเคราะห์พบ) พลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับสถาบันการศึกษาทนทุกข์ทรมานจากอคติตีพิมพ์ผลการวิจัยแสดงให้เห็นไม่มีผลกระทบหรือผลแม้มูลค่าการทำลายของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือความคิดริเริ่มที่บางครั้งไม่ได้ใช้ร่วมกัน ในหลายกรณีเหล่านี้ต้องใช้พลังงานอย่างมีนัยสำคัญที่ทุ่มเทให้กับการบริหารจัดการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (แต่มักจะอยู่ในหมู่ผู้ที่มีมูลค่าเพิ่มมากที่สุดผลการวิจัยการวิเคราะห์ HR)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับสถาบันการศึกษาที่ได้รับความทุกข์จากอคติสิ่งพิมพ์ ข้อมูลไม่แสดงผลหรือค่าทำลายผลของกระบวนการ HR หรือริเริ่มมีบางครั้งไม่แบ่งปัน ในหลายกรณี นี้ต้องใช้พลังงานอย่างมากเพื่อรองรับการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ( แต่มักจะอยู่ในหมู่ที่สุดที่เพิ่มคุณค่า HR วิเคราะห์ข้อมูล )