Organizational structure Refers to

Organizational structure
Refers to formalized patterns of interactions that link a firm’s tasks, technologies, and people
Structure provides a means of balancing two conflicting forces
Need for the division of tasks into meaningful groupings
Need to integrate the groupings for efficiency and effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างองค์กร
ถึงอย่างเป็นทางการรูปแบบของการโต้ตอบที่เชื่อมโยงของบริษัทงาน เทคโนโลยี และคน
โครงสร้างแสดงวิธีการดุลกำลังขัดแย้งกันสอง
จำเป็นสำหรับการแบ่งงานเป็นกลุ่มที่มีความหมาย
ต้องรวมกลุ่มอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างองค์กร
หมายถึงรูปแบบที่เป็นทางการของการสื่อสารที่เชื่อมโยงงานของ บริษัท เทคโนโลยีและผู้คน
ให้หมายถึงโครงสร้างของความสมดุลระหว่างกองทัพทั้งสองที่ขัดแย้งกัน
ต้องการสำหรับการแบ่งงานออกเป็นกลุ่มที่มีความหมาย
ต้องการที่จะรวมกลุ่มให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างองค์กร
หมายถึงคราวรูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่เชื่อมโยงงานของบริษัทเทคโนโลยีและคน
โครงสร้างมีวิธีการสมดุลสองพลัง
ขัดแย้งกันต้องแบ่งงานออกเป็นความหมายการจัดกลุ่ม
ต้องรวมกลุ่มเพื่อประสิทธิภาพและประสิทธิผล