Realistic job previews Managers tra

Realistic job previews Managers trained in interviewing (so that they will create a favourable impression of company) Selection criteria – Can they do the job? (Competencies) Will they do the job? (Motivation) Can we offer them what they are looking for? (Cultural Fit) Rapid response and follow up – Hard to hire skills are in high demand Debrief candidates as quality control monitoring for recruitment
process Most candidates will not get jobs – but they might be current or future
customers, hence the importance of handling the rejection process effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝึกอบรมในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว (เพื่อที่จะสร้างความประทับใจที่ดีของบริษัท) แสดงตัวอย่างงานจริงเกณฑ์การเลือก – สามารถทำงานได้อย่างไร (ความสามารถ) พวกเขาจะทำงาน (แรงจูงใจ) สามารถเราเสนอสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา (วัฒนธรรมพอดี) ตอบสนองอย่างรวดเร็วและติดตาม – ฮาร์ดดิสก์จ้างทักษะอยู่ในผู้สมัคร Debrief ความต้องการสูงเป็นการควบคุมคุณภาพการตรวจสอบการสรรหาบุคลากร กระบวนการผู้สมัครส่วนใหญ่จะไม่ได้รับงาน- แต่พวกเขาอาจจะปัจจุบัน หรืออนาคต ลูกค้า ดังนั้นความสำคัญของการจัดการการปฏิเสธการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเหตุผลงานตัวอย่างผู้จัดการการฝึกอบรมในการสัมภาษณ์เพื่อที่พวกเขาจะสร้างความประทับใจที่ดีของบริษัท ) เกณฑ์การคัดเลือก–พวกเขาทำงาน ? ( ความสามารถ ) จะทำงาน ( แรงจูงใจ ) เราสามารถให้พวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา ?( พอดีทางวัฒนธรรม ) การตอบสนองอย่างรวดเร็ว และติดตาม ซึ่งยากที่จะจ้างทักษะที่อยู่ในความต้องการสูงสอบสวนผู้สมัครเป็นการตรวจสอบการควบคุมคุณภาพของกระบวนการการสรรหาผู้สมัครส่วนใหญ่จะไม่ได้รับ
- งาน แต่พวกเขาอาจจะ ปัจจุบัน หรืออนาคต
ลูกค้า ดังนั้น ความสำคัญของการจัดการกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ