Employers, too, can benefit from us

Employers, too, can benefit from using an employee handbook In addition to any benefits accrued from having a more committed and loyal workforce, handbooks are tools to educate, inform, and guide employees in the organization. But a word of caution is in order. In our earlier discussion in Chapter 4 on employment-at-will, we addressed the issue of implied contracts. Recall that an implied contract is anything expressed orally or in writing that may be perceived by the individual to mean that she or he can’t be terminated. For example, telling an employee that as long as her performance is satisfactory, she will have a job until retirement could be construed as an implied contract. Over the years, the courts have ruled that various statements made in employee handbooks may be binding on the company. To prevent this from occurring, many legal advocates and HRM researchers recommend a careful choice of words in the handbook, and a disclaimer. We have reproduced a disclaimer from one business in Exhibit 8-2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้าง เกินไป ได้รับประโยชน์จากการใช้คู่มือพนักงานนอกเหนือจากประโยชน์ใด ๆ ค้างรับจากการมีบุคลากรที่มุ่งมั่น และซื่อสัตย์มาก เมื่อมีเครื่องมือให้รู้ บอก และแนะนำพนักงานในองค์กร แต่มีคำเตือนในใบสั่ง ในเราก่อนสนทนาในบทที่ 4 งานที่จะ เราส่งออกสัญญาโดยนัย เรียกคืนสัญญาโดยนัยว่า อะไรแสดงเนื้อหา หรือ ในการเขียนที่อาจรับรู้ โดยบุคคลหมายความว่า เธอหรือเขาไม่สามารถจะยกเลิก ตัวอย่าง บอกพนักงานว่า ตราบใดที่ประสิทธิภาพการทำงานของเธอจะเป็นที่พอใจ เธอจะมีงานจนกระทั่งเกษียณอายุสามารถตีความเป็นสัญญาที่มีโดยนัย ปี ศาลมีพิพากษาว่า เมื่อพนักงานทำงบต่าง ๆ อาจมีผลผูกพันบริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น สนับสนุนทางกฎหมายและวิจัย HRM มากแนะนำหลากหลายคำคู่มือ และปฏิเสธการระมัดระวัง เราได้ทำซ้ำปฏิเสธจากธุรกิจหนึ่งในแสดง 8-2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างก็สามารถได้รับประโยชน์จากการใช้คู่มือพนักงานนอกจากผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกิดจากการมีแรงงานที่มีความมุ่งมั่นมากขึ้นและซื่อสัตย์, คู่มือเป็นเครื่องมือเพื่อให้ความรู้แจ้งและให้คำแนะนำพนักงานในองค์กร แต่คำเตือนในการสั่งซื้อ ในการอภิปรายก่อนหน้านี้ของเราในบทที่ 4 ในการจ้างงานที่จะเราได้กล่าวถึงประเด็นของสัญญาโดยนัย จำได้ว่าสัญญาโดยนัยคืออะไรแสดงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรที่อาจจะมีการรับรู้ของบุคคลที่จะหมายความว่าเธอหรือเขาไม่สามารถยกเลิกได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานบอกว่าตราบใดที่การแสดงของเธอเป็นที่น่าพอใจเธอจะมีงานจนเกษียณอายุอาจถูกตีความว่าสัญญาโดยนัย กว่าปีที่ศาลได้ตัดสินว่างบต่างๆที่เกิดขึ้นในคู่มือพนักงานอาจจะมีผลผูกพันกับ บริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นสนับสนุนทางกฎหมายจำนวนมากและนักวิจัย HRM แนะนำทางเลือกที่ระมัดระวังของคำในหนังสือคู่มือและปฏิเสธความรับผิดชอบ เราได้ทำซ้ำคำปฏิเสธจากธุรกิจจัดแสดง 8-2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมหวังว่าผมจะนั่งข้างๆคุณผมหวังว่าผมจะนั่งข้างๆคุณผมหวังว่าผมจะนั่งข้างๆคุณ