When the results of this study are

When the results of this study are considered in the context of the sustainability and social marketing
literatures, it appears that CMS are successful at changing employees’ attitudes and behaviors
because they include features that reflect multiple categories of the design principles. Even though
the design category of task support was referred to most often (Table 5), comments by the
participants indicate that features associated with the other design principles were also instrumental
in enhancing the CMS’s persuasiveness. This synergy between design principles ties back to idea
that persuasive systems function in three different ways: as tools, media, and social actors (Fogg,
1999; Fogg, 2003). Although each mechanism is necessary, one alone may not be sufficient. For
instance, simply providing a tool (e.g., task reduction) may not lead significant changes in behaviors if
not accompanied by other design principles that simulate social interactions (e.g., suggestions).
Therefore, the first proposition is stated as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผลของการศึกษานี้ได้รับการพิจารณาในบริบทของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการตลาดเพื่อสังคม
วรรณกรรมปรากฏว่า cms​​ ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรม
เพราะพวกเขามีคุณสมบัติที่สะท้อนให้เห็นถึงหลายประเภทของหลักการออกแบบ แม้ว่า
หมวดหมู่การออกแบบของการสนับสนุนงานก็จะเรียกว่าส่วนใหญ่มักจะ (ตารางที่ 5) การแสดงความคิดเห็นโดย
ผู้เข้าร่วมแสดงให้เห็นว่าตรงที่เกี่ยวข้องกับหลักการการออกแบบอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการเสริมสร้าง
ล่อใจ cms ของ การทำงานร่วมกันระหว่างความสัมพันธ์ของหลักการออกแบบกลับไปคิดว่าการทำงาน
ระบบการโน้มน้าวใจในสามวิธีที่แตกต่างกันเป็นเครื่องมือสื่อและนักแสดงทางสังคม (ฟอกก์,
1999; ฟอกก์, 2003) แม้ว่าแต่ละกลไกเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ เพื่อ
เช่นการให้บริการเครื่องมือ (เช่นการลดงาน) ไม่ได้อาจนำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพฤติกรรม
ถ้าไม่ได้ตามหลักการออกแบบอื่น ๆ ที่จำลองการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม (เช่นคำแนะนำ)
ดังนั้นเรื่องแรกที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผลการศึกษานี้จะพิจารณาในบริบทของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการตลาดสังคม
literatures ปรากฏว่า CMS ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน
เพราะคุณลักษณะที่สะท้อนถึงหลักการออกแบบหลายประเภท แม้
ประเภทออกแบบสนับสนุนงานถูกอ้างถึงบ่อยที่สุด (ตาราง 5), ความเห็นโดยการ
ผู้เรียนระบุคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับหลักการออกแบบอื่น ๆ ก็ยังบรรเลง
ในเพิ่มด้วยซ้ำของ CMS ดุสิตนี้หลักการออกแบบผูกไปความคิด
persuasive ระบบที่ทำงานในสามวิธี: เครื่องมือ สื่อ และนักแสดงทางสังคม (Fogg,
1999 Fogg, 2003) แม้ว่ากลไกแต่ละจำเป็น หนึ่งเดียวอาจไม่เพียงพอ ใน
อินสแตนซ์ เพียงแค่ให้เครื่องมือ (เช่น งานลด) ไม่อาจเปลี่ยนแปลงสำคัญในพฤติกรรมถ้า
ไม่พร้อมอื่น ๆ หลักการออกแบบที่จำลองการโต้ตอบทางสังคม (เช่น ข้อเสนอแนะ) .
ดังนั้น ข้อเสนอแรกจะระบุดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผลการศึกษานี้ได้รับการพิจารณาให้เป็นในบริบทของความยั่งยืนและการตลาดทางสังคม
ซึ่งจะช่วยทบทวนวรรณกรรมที่ปรากฏว่า CMS ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยเพราะพวกเขามีคุณสมบัติที่สะท้อนถึง ประเภท ของหลักการการออกแบบหลายที่ แม้ว่า
ประเภท ของการออกแบบของการสนับสนุนงานถูกเรียกว่าให้ความเห็นส่วนใหญ่มัก(โต๊ะ 5 )โดย
ผู้ร่วมประชุมแสดงว่าคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับหลักการการออกแบบอื่นๆที่ตามมาก็คือเสียงเครื่องดนตรี
ซึ่งจะช่วยในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ การแนะนำของ CMS ที่ ผนึกกำลังนี้ระหว่างหลักการการออกแบบความสัมพันธ์กลับไปคิด
ซึ่งจะช่วยแนะนำระบบที่ทำงานในสามวิธีที่แตกต่างกันเป็นเครื่องมือสื่อและนักแสดงทางสังคม( Fogg n 1999 Fogg 2003 ) ถึงแม้ว่ากลไกการแต่ละห้องมีความจำเป็นคนเดียวอาจจะไม่เพียงพอต่อ สำหรับ
ตามมาตรฐานตัวอย่างเช่นเลือกให้เครื่องมือ(เช่นการลดงาน)อาจไม่ได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในลักษณะการทำงานหาก
ไม่ได้มาพร้อมกับโดยหลักการการออกแบบอื่นๆที่ทำการจำลองการโต้ตอบทางสังคม(เช่นคำแนะนำ)..
ดังนั้นข้อเสนอเป็นครั้งแรกที่จะมีการระบุเป็นดังนี้: