The researchers gathered data durin

The researchers gathered data during a time of uncertainty in the mining industry, and it is believed that this uncertainty would have affected the responses of respondents, hence limiting the impact of the results of this study. During the period of data collection, all mining companies that participated in the study were laying off workers, which caused most employees to feel insecure about their jobs. This, as a result, could have an effect in providing accurate information, because it is likely for them to assume that management would assess their commitment to the organization through the information that was given. Future research can therefore explore the same variables in mining organizations that are relatively stable (mining organizations that have no intentions of downsizing). Also, future studies should explore safety leader-ship and safety performance mediating the role of coworker safety in the mining sector.
The study investigated the relationship between occupational health and safety management and organizational commitment in the mining industry of Ghana. Analysis of the data indicated that occupational health and safety management is positively associated with the three dimensions of organizational commitment. Thus, effective occupational health and safety management provides the impetus for employees to be committed affectively, normatively, and continually. It is therefore imperative that organizations within the mining sector of Ghana recognize the fact that workers who feel healthy and safe in the performance of their duties develop emotional attachment and have a sense of obligation to their or-ganization and are most likely to stay with the organization. In conclusion, organizations can enhance the commitment of their employees by effectively managing the health and safety of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยรวบรวมข้อมูลในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และเชื่อว่า ความไม่แน่นอนนี้จะได้รับผลกระทบการตอบสนองของผู้ตอบ ดังนั้น การจำกัดผลกระทบของผลการศึกษานี้ ระยะเวลาการเก็บรวบรวมข้อมูล บริษัทเหมืองแร่ทั้งหมดที่เข้าร่วมในการศึกษาได้วางปิดคนงาน ซึ่งเกิดจากพนักงานส่วนใหญ่รู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับงานของตน นี้ เป็นผล ไม่มีผลในการให้ข้อมูลที่ถูกต้อง เพราะอาจการสมมติว่า ผู้บริหารจะประเมินความมุ่งมั่นที่ให้กับองค์กรผ่านข้อมูลที่ได้รับ นอกจากนี้วิจัยในอนาคตจึงสามารถสำรวจตัวแปรเดียวกันในองค์กรการทำเหมืองแร่ที่ค่อนข้างเสถียร (เหมืองที่มีไม่มีความตั้งใจลดขนาดองค์กร) ยัง การศึกษาในอนาคตควรสำรวจความปลอดภัยผู้นำเรือและประสิทธิภาพความปลอดภัยที่เป็นสื่อกลางบทบาทของเพื่อนร่วมงานความปลอดภัยในภาคเหมืองแร่ การศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของประเทศกานา การจัดการความปลอดภัย และอาชีวอนามัย วิเคราะห์ข้อมูลระบุว่า การจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยบวกสัมพันธ์กับมิติทั้งสามของความมุ่งมั่นขององค์กร จึง อาชีวอนามัยและความปลอดภัยจัดการที่มีประสิทธิภาพให้แรงผลักดันสำหรับพนักงานที่จะมุ่งมั่นอนึ่ง normatively และอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นที่องค์กรภายในภาคการทำเหมืองแร่ของประเทศกานารับรู้ความจริงว่า คนที่รู้สึกดีต่อสุขภาพ และปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของตน พัฒนาแนบทางอารมณ์ และมีความรู้สึกของหน้าที่ต้องการ หรือ-ganization และมักจะอยู่กับองค์กร ในบทสรุป องค์กรสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานของพวกเขา โดยการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยที่รวบรวมข้อมูลในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเชื่อว่ามันเป็นความไม่แน่นอนนี้จะได้รับผลกระทบการตอบสนองของผู้ตอบแบบสอบถามดังนั้นการ จำกัด ผลกระทบของผลการศึกษาครั้งนี้ ในช่วงระยะเวลาของการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่ บริษัท เหมืองแร่ที่เข้าร่วมในการศึกษาถูกวางปิดคนงานซึ่งทำให้พนักงานส่วนใหญ่จะรู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับงานของพวกเขา นี้เป็นผลให้อาจมีผลกระทบในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องเพราะมันเป็นไปได้สำหรับพวกเขาที่จะถือว่าการจัดการที่จะประเมินความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับองค์กรผ่านข้อมูลที่ได้รับ การวิจัยในอนาคตดังนั้นจึงสามารถสำรวจตัวแปรเดียวกันในองค์กรการทำเหมืองแร่ที่มีค่อนข้างมีเสถียรภาพ (องค์กรเหมืองแร่ที่มีความตั้งใจในการลดขนาดไม่ได้) นอกจากนี้การศึกษาในอนาคตควรสำรวจความปลอดภัยผู้นำเรือและประสิทธิภาพความปลอดภัยไกล่เกลี่ยบทบาทของความปลอดภัยของผู้ร่วมงานในภาคเหมืองแร่.
การศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและความมุ่งมั่นขององค์กรในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของประเทศกานา การวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับสามมิติของความผูกพันต่อองค์การ ดังนั้นอาชีวอนามัยที่มีประสิทธิภาพและการจัดการความปลอดภัยให้แรงผลักดันให้พนักงานที่จะมุ่งมั่น affectively, normatively อย่างต่อเนื่องและ ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นที่องค์กรภายในภาคเหมืองแร่ของประเทศกานายอมรับความจริงว่าคนที่รู้สึกดีต่อสุขภาพและความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ของตนในการพัฒนาสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์และมีความรู้สึกของภาระผูกพันของพวกเขาหรือ ganization และมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ องค์กร. สรุปได้ว่าองค์กรสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานของพวกเขาโดยมีประสิทธิภาพการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยรวบรวมข้อมูลในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และเชื่อกันว่า ความไม่แน่นอนนี้จะมีผลต่อการตอบสนองของผู้ตอบแบบสอบถาม และจำกัดผลกระทบของการศึกษา ในช่วงระยะเวลาของการเก็บรวบรวมข้อมูล ทั้งหมด บริษัท เหมืองแร่ที่เข้าร่วมในการศึกษาคือ เลิกจ้างแรงงาน ซึ่งทำให้พนักงานส่วนใหญ่รู้สึกไม่มั่นคงในงานของพวกเขา นี้ ก็อาจจะมีผลในการให้ข้อมูลที่ถูกต้อง เพราะมันเป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะสันนิษฐานว่าผู้บริหารจะประเมินความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับองค์กร โดยข้อมูลที่ได้รับ การวิจัยในอนาคตจึงสามารถสำรวจตัวแปรเดียวกันในเหมืองแร่องค์กรที่ค่อนข้างคงที่ ( องค์การเหมืองแร่ว่า ไม่มีเจตนาที่จะลดขนาดลง ) นอกจากนี้ การศึกษาในอนาคตควรสํารวจความปลอดภัยผู้นำเรือและประสิทธิภาพความปลอดภัยขณะ บทบาทของความปลอดภัยที่ทำงานในภาคเหมืองแร่การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัย และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของกานา การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า การจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัย มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ 3 มิติของความผูกพัน ดังนั้นที่มีประสิทธิภาพการจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัย มีแรงผลักดันให้พนักงานจะกระทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ normatively , และอย่างต่อเนื่อง มันจึงจำเป็นที่องค์กรภายในภาคเหมืองแร่กานารับรู้ความจริงที่คนรู้สึกมีสุขภาพดีและปลอดภัยในการปฏิบัติงานของพัฒนาอารมณ์และความรู้สึกผูกพันกับพวกเขา หรือ ganization และมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะอยู่กับองค์กร สรุป องค์กรสามารถเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานมีประสิทธิภาพในการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน