Several limitations of this study t

Several limitations of this study that need further attention in the future should be
noted. First, because all of the measures used are self-reported, common method
variance due to single-source bias is a problem and may have inflated the magnitude
of the relationships found. Second, the relatively small sample used for this study
may limit the generalizability of the results. Third, this study only focused on the
individual level to investigate the relationship between CMS and individual
outcomes; future studies should focus on different levels, such as the team level,
to investigate the relationships among CMS, trust, and team outcomes. Future
research is also needs to examine the influence of national or corporate culture on
the proposed relationships, and other mediators, such as trust in the organization or
trust in co-workers, should also be explored. Finally, this study suggests a unique
kind of trust, which exists under the paternalistic leadership style of Chinese culture
and which has not been captured in the dimensions of trust, both affective and
cognitive, in the previous trust literature. Future research in this area is necessary to
enhance our understanding of trust in leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด
หลายประการของการศึกษานี้ที่ต้องให้ความสนใจต่อไปในอนาคตควรจะตั้งข้อสังเกต ประการแรกเพราะทุกมาตรการที่ใช้เป็นตัวเองได้รายงานวิธีการที่พบความแปรปรวนเนื่องจากการมีอคติแหล่งเดียวที่เป็นปัญหาและอาจจะมีขนาดที่สูงเกินจริงของความสัมพันธ์ที่พบ ประการที่สองมีขนาดค่อนข้างเล็กตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้อาจจะ จำกัด generalizability ของผลการค้นหา ประการที่สามการศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นเฉพาะในระดับบุคคลเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง CMS และบุคคลผล; การศึกษาในอนาคตควรมุ่งเน้นในระดับที่แตกต่างเช่นระดับทีมในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง CMS ไว้วางใจและผลทีม ในอนาคตการวิจัยนี้ยังมีความต้องการที่จะตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรมแห่งชาติหรือองค์กรที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่นำเสนอและไกล่เกลี่ยอื่นๆ เช่นความไว้วางใจในองค์กรหรือความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงานควรได้รับการสำรวจ ในที่สุดผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นที่ไม่ซ้ำกันชนิดของความไว้วางใจที่มีอยู่ภายใต้ลักษณะการเป็นผู้นำบิดาของวัฒนธรรมจีนและที่ยังไม่ได้รับการบันทึกในมิติของความไว้วางใจทั้งอารมณ์และความรู้ความเข้าใจในวรรณคดีความไว้วางใจที่ผ่านมา การวิจัยในอนาคตในพื้นที่นี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเสริมสร้างความเข้าใจของเราของความไว้วางใจในการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายข้อ จำกัด ของการศึกษาที่ต้องให้ความสนใจต่อไปในอนาคตควรจะ
กล่าว ก่อน เพราะทั้งหมดของมาตรการที่ใช้อยู่ self-reported วิธีความแปรปรวน
ร่วมกันเนื่องจากอคติแหล่งเดียวเป็นปัญหาและอาจโก่งขนาด
ของความสัมพันธ์พบว่า ประการที่สอง ขนาดเล็ก ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา
อาจ จำกัด การสรุปอ้างอิงผล ประการที่สามการศึกษานี้มุ่งเน้น
ระดับบุคคล เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง CMS และผลแต่ละ
; การศึกษาในอนาคตควรเน้นระดับ เช่น ระดับทีม
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง CMS , ความน่าเชื่อถือ และผลลัพธ์ของทีม การวิจัยในอนาคต
ยังต้องศึกษาอิทธิพลของชาติหรือวัฒนธรรมองค์กรบน
เสนอความสัมพันธ์และการไกล่เกลี่ยอื่น ๆเช่น ความไว้วางใจในองค์กรหรือ
ไว้วางใจเพื่อนร่วมงาน ควรสำรวจ ในที่สุด การศึกษานี้ชี้ให้เห็นชนิดเฉพาะ
ความไว้วางใจ ซึ่งอยู่ภายใต้ความเป็นผู้นำของบิดา
วัฒนธรรมจีน ซึ่งไม่ได้ถูกจับในมิติของความน่าเชื่อถือ ทั้งอารมณ์และ
รับรู้ ในวรรณคดี เชื่อก่อนหน้านี้การวิจัยในอนาคตในพื้นที่นี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อเพิ่มความเข้าใจของเรา
เชื่อในความเป็นผู้นำ