Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมาะสำหรับการว่าจ้าง มันใจในเรื่อง
york ใหม่ - สมาชิกในชั้นเรียนและการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพของอเมริกามีซ้ายเสมอวิทยาลัยมั่นใจอย่างน้อยสิ่งหนึ่งที่พวกเขาได้รับการทดสอบครั้งสุดท้ายของพวกเขา จากที่นี่พวกเขาสามารถพึ่งพาเสน่ห์ไหวพริบและ / หรือบันทึกของความสำเร็จเพื่อขับเคลื่อนพวกเขาขึ้นบันไดขององค์กร
แต่ที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป ตัวเลขการเติบโตของ บริษัทจากมอเตอร์คอร์ปทั่วไปอเมริกันเอ็กซ์เพรสร่วม. จะไม่พอใจปัญญาการสัมภาษณ์งานแบบดั้งเดิม แทนพวกเขาจะต้องมีผู้สมัครหลายงานขาวปก - จากผู้บริหารระดับสูงลง - จะส่งไปยังชุดของการทดสอบกระดาษและดินสอบทบาทการเล่นการออกกำลังกายการออกกำลังกายจำลองการตัดสินใจและการพัฒนาสมองผู้สมัครอื่น ๆ ผ่านใส่ชุดยาวของการสัมภาษณ์โดยนักจิตวิทยาหรือผู้สัมภาษณ์ได้รับการฝึกฝน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหมาะสำหรับการจ้างหรือไม่ เป็นจิตใจมากกว่าเรื่อง
นิวยอร์ก - สมาชิกของอเมริกามืออาชีพ และบริหารจัดการชั้นเรียนได้เสมอซ้ายวิทยาลัยมั่นสิ่งน้อยหนึ่ง: พวกเขาได้ดำเนินการทดสอบล่าสุดของพวกเขา จากที่นี่ใน พวกเขาสามารถใช้เสน่ห์ ล่อ และ/หรือบันทึกความสำเร็จการขับเคลื่อนให้ขึ้นบันไดองค์กร
แต่ว่าของไม่จำเป็นอีกต่อไป จำนวนที่เพิ่มขึ้นของบริษัท จาก Corp มอเตอร์ทั่วไปอเมริกันเอ็กซ์เพรส จำกัด มีปัญญาไม่พอใจการสัมภาษณ์งานแบบดั้งเดิม แทน พวกเขาจะต้องให้ผู้สมัครงานมาก white-collar - จากผู้บริหารระดับสูงลง - ส่งให้กับชุดของการทดสอบกระดาษ และดินสอ role-playing ออกกำลังกาย ออกกำลังกายตัดสินใจจำลอง และ brainteasers อื่น ๆ ทำให้ผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์โดยนักจิตวิทยาชุดยาว หรือฝึก interviewers

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมาะสำหรับการจ้างงานหรือไม่? มันเป็นความคิดมากกว่าเรื่อง
New York - สมาชิกของชั้นเรียนระดับมืออาชีพและการบริหารจัดการของอเมริกาได้ออกจากวิทยาลัยมั่นใจว่าอย่างน้อยหนึ่งสิ่งเสมอพวกเขาได้รับการทดสอบครั้งสุดท้ายของพวกเขา จากที่นี่พวกเขาไม่สามารถวางใจในฝีมือความมีเสน่ห์และ/หรือการบันทึกที่มีผลงานในการขับเคลื่อนให้เขาขึ้นบันไดของบริษัทได้
แต่ว่าของไม่จำเป็นต้องได้อีกต่อไป การเพิ่มจำนวนของบริษัทจาก General Motors Corp ไปเป็น American Express เป็นที่พอใจ. co . th ชวนไม่ สัมภาษณ์ งานแบบดั้งเดิม แต่พวกเขาก็จะต้องมีผู้ใช้งานสีขาว - ปลอกคอจำนวนมาก - เริ่มจากผู้บริหารระดับสูงลงมาเพื่อส่งไปยังชุดการทดสอบกระดาษและดินสอออกกำลังกายการเล่น brainteasers และแบบฝึกหัดการตัดสินใจการทดสอบ Simulated Acoustical Feedback Exposureอื่นๆใส่ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งผ่านมาเป็นเวลานานการ สัมภาษณ์ โดยนักจิตวิทยาหรือคิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ ได้รับการฝึกอบรม