Was applicant employed by you? Yes…

Was applicant employed by you? Yes….. No…..

Period (s) of employment? From……………To……………..

Position upon leaving?

Reason for leaving?

Is he/she eligible for re-hire? Yes…… No……

Was he/she attitude?

Did he/she have any moral problems (drinking, gambling, financial)? Yes...…No…..

Did he/she have a habit to being tardy? Yes……No……

Was he/she trustworthy? Yes…..No…..

Comments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผู้สมัครว่าคุณ ใช่... ไม่ใช่รอบระยะเวลา (s) การจ้างงานหรือไม่ จาก ถึง ตำแหน่งเมื่อออก เหตุผลที่ลาออกหรือไม่มีเขาสิทธิการจ้างงานใหม่ ใช่... ไม่ใช่ เขามีทัศนคติเขาไม่ได้มีปัญหาใด ๆ ทางศีลธรรม (ดื่ม เล่นพนัน การเงิน) ใช่... ไม่ใช่เขามีนิสัยการเฉื่อยชาหรือไม่ ใช่... ไม่ใช่เขาเชื่อถือหรือไม่ ใช่... ไม่ใช่ความคิดเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกจ้างมาสมัครด้วยตัวคุณ? ใช่ ... .. ... .. ไม่มีระยะเวลา (s) ของการจ้างงาน? จากการ ............... ............... .. เมื่อออกจากตำแหน่ง? เหตุผลที่ออก? เขา / เธอมีสิทธิ์สำหรับการจ้าง? ใช่ ...... ไม่มี ...... เป็นเขา / เธอทัศนคติ? ไม่เขา / เธอมีปัญหาทางศีลธรรมใด ๆ (การดื่มการเล่นการพนันทางการเงิน) ใช่ ... ... ไม่มี ... .. ไม่เขา / เธอมีนิสัยที่จะเป็นอืดหรือไม่? ใช่ ...... ...... ไม่ได้เขา / เธอเชื่อถือ? ใช่ ... ..No ... .. ความคิดเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือผู้สมัครที่ใช้โดยคุณ ใช่ . . . . . ไม่ . . . . .

( s ) ระยะเวลาของการจ้างงาน ? จากการ ................. เอ๊ย

เมื่อออกจากตำแหน่ง ?

เหตุผลที่ออก ?

เขา / เธอมีสิทธิ์จะเช่า ใช่ . . . . . . . ไม่ . . . . . . .

เขา / เธอหละ ?

เขา / เธอมีปัญหาทางจริยธรรม ( การดื่ม การพนัน การเงิน ) ใช่ . . . . . . . ไม่ . . . . .

เขา / เธอมีนิสัยการมาสายรึเปล่า ใช่ . . . . . . . ไม่ . . . . . . .

เขา / เธอเชื่อถือได้ ? ใช่ . . . ไม่ . . . . .


แสดงความคิดเห็น