A number of factors challenge the s

A number of factors challenge the successful development of this workforce. These include the lack of value ascribed to the aging services field and the occupations within the field; the lack of recognition of the importance of geriatric and gerontological education and training; and the consequent lack of appropriate investments in education and training that are knowledge- and competency-based across the full spectrum of professions.

Lack of value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของปัจจัยท้าทายการพัฒนาความสำเร็จของแรงงานนี้ เหล่านี้รวมถึงการขาดของค่าที่กำหนดไปยังเขตบริการอายุและอาชีพภายในเขตขาดการรับรู้ถึงความสำคัญของการศึกษาผู้สูงอายุและผู้สูงอายุและการฝึกอบรม;และการขาดความเป็นผลเนื่องมาจากการลงทุนที่เหมาะสมในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีความรู้และความสามารถตามสเปกตรัมเต็มของวิชาชีพ.

ขาดจากมูลค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยท้าทายการพัฒนาบุคลากรนี้ประสบความสำเร็จ รวมถึงการขาดค่า ascribed ฟิลด์บริการอายุและอาชีพภายในเขต การขาดการรับรู้ความสำคัญของ geriatric และ gerontological ศึกษาและการฝึกอบรม และการขาดทุนในการศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่จะใช้ความรู้ และความสามารถทั้งความถี่ทั้งหมดของอาชีพ ทอด

ขาดค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของปัจจัยความท้าทายการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่โรงแรมแห่งนี้ เหล่านี้รวมถึงการขาดความคุ้มค่าในหมวดบริการฟิลด์อายุและอาชีพที่อยู่ ภายใน ฟิลด์ที่ไม่มีการรับรองความสำคัญของการศึกษาสำหรับคนชราและ gerontological และการฝึกอบรมและการขาดความมีหน้ามีตาของการลงทุนที่เหมาะสมในการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีความรู้ - ความรู้ความสามารถและใช้อย่างเต็มที่ในการประกอบวิชาชีพ.

การขาดความคุ้มค่า