In principle, KM criteria must be g

In principle, KM criteria must be guided by an organization's goals, and bottom-line results such as business performance and profitability. However, the research findings discussed above revealed that KM efforts result in soft measures, which are not directly tied to end results. These results also imply that KM outcomes are difficult to measure. Further, all of them are people-related factors, which emphasize the importance of KM leadership's people-related role in directing KM efforts successfully.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลัก ต้องนำเกณฑ์ KM ขององค์กรเป้าหมาย และสมีผลเช่นผลการดำเนินงานและผลกำไร อย่างไรก็ตาม ค้นพบงานวิจัยที่กล่าวถึงข้างต้นเปิดเผยว่า ความพยายามของ KM ทำมาตรการอ่อน ซึ่งโดยตรงไม่เกี่ยวพันกับการสิ้นสุดผล ผลลัพธ์เหล่านี้ยังเป็นสิทธิ์แบบว่า ยากในการวัดผล KM เพิ่มเติม พวกเขาทั้งหมดมีคนเกี่ยวข้องปัจจัย ซึ่งเน้นความสำคัญของบทบาทที่เกี่ยวข้องกับคน KM เป็นผู้นำในผู้กำกับ KM ความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลักการเกณฑ์ KM ต้องได้รับคำแนะนำจากเป้าหมายขององค์กรและผลกำไรเช่นประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจและการทำกำไร อย่างไรก็ตามผลการวิจัยที่กล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่ามีความพยายาม KM ผลในมาตรการนุ่มที่ไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับผลการสิ้นสุด ผลการศึกษานี้ยังหมายความว่าผล KM เป็นเรื่องยากที่จะวัด นอกจากนี้พวกเขาทั้งหมดเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับผู้คนซึ่งเน้นความสำคัญของคนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ KM บทบาทในการกำกับความพยายาม KM ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในหลักการ เกณฑ์ km ต้องถูกชี้นำโดยองค์กรเป้าหมายและผลในบรรทัดด้านล่างเช่นประสิทธิภาพทางธุรกิจและผลกำไร อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยที่กล่าวข้างต้น พบว่า ความพยายามกม. ผลมาตรการนุ่มซึ่งไม่ผูกตรงปลายผล ผลลัพธ์เหล่านี้ยังแสดงให้เห็นว่าผลกม. จะยากที่จะวัด เพิ่มเติม ทั้งหมดของพวกเขา คน ปัจจัยที่เกี่ยวข้องซึ่งเน้นความสำคัญของ km ผู้นำคนกำกับบทบาทที่เกี่ยวข้องกับความพยายาม km เรียบร้อยแล้ว