First, starting from the era of HRM

First, starting from the era of HRM, it was called “Personnel Management”(PM).The term ‘PM’emerges after the World War in 1945 as an approach by personnel practitioners to separate and distinguish themselves from other managerial functions and making the personnel function into a professional managerial function.Traditionally, the function of PM is claimed to ‘hire and fire’ personnel in organizations other than salary payments and training. But there were many criticisms and concerns of ambiguity expressed about the purpose and role of PM to HRM (Tyson,1985).Therefore,the term HRM gradually tended to replace the term PM(Lloyd and Rawlinson,1992). However, writers argued that the term HRM has no appreciable difference from PM as they are both concerned with the function of obtaining,organizing,and motivating human resource required by organizations.At the same time,writers are defining the terms HRM and PM in many different ways (Beer and Spector,1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก ตั้งแต่ยุคของ HRM มันถูกเรียกว่า "Management"(PM) บุคลากรคำว่า ' PM'emerges หลังจากสงครามโลกในปีค.ศ. 1945 เป็นวิธีการโดยบุคลากรผู้ การแยกความแตกต่างจากฟังก์ชันอื่น ๆ บริหารจัดการและบุคลากรทำให้ฟังก์ชันเป็นฟังก์ชันจัดการมืออาชีพประเพณี การทำงานของ PM อ้างว่า 'เช่าและไฟ' บุคลากรในองค์กรจ่ายเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่มีคำวิจารณ์มากมายและความกังวลของย่อแสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของ PM กับ HRM (ไท 1985)ดังนั้น คำ HRM ค่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะ แทนคำว่า PM (ลอยด์และ Rawlinson, 1992) อย่างไรก็ตาม เขียนโต้เถียงคำ HRM มีไม่เห็นแตกต่างจาก PM พวกเขามีทั้งเกี่ยวข้องกับการทำงานของการรับ จัดระเบียบ และจูงใจทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้ โดยองค์กรในเวลาเดียวกัน ผู้เขียนจะกำหนดเงื่อนไข HRM และ PM ในหลายวิธี (เบียร์และ Spector, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรกเริ่มจากยุคของ HRM มันถูกเรียกว่า "การบริหารงานบุคคล" (PM) ได้โดยง่าย PM'emerges ระยะหลังสงครามโลกครั้งที่ในปี 1945 เป็นวิธีการโดยผู้ปฏิบัติงานของบุคลากรที่จะแยกและแตกต่างจากฟังก์ชั่นการบริหารจัดการอื่น ๆ และทำให้ บุคลากรที่ทำงานเป็นมืออาชีพในการบริหาร function.Traditionally การทำงานของนายกฯ จะอ้างว่า 'จ้างและไฟ' บุคลากรในองค์กรอื่น ๆ นอกเหนือจากการชำระเงินเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่มีการวิพากษ์วิจารณ์และความกังวลของความเคลือบแคลงหลายแสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของน HRM (ไทสัน, 1985) ดังนั้น, HRM ระยะค่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยน PM ยาว (ลอยด์และรอลินซัน, 1992) แต่นักเขียนที่ถกเถียงกันอยู่ว่า HRM ระยะไม่มีความแตกต่างที่เห็นจาก PM ที่พวกเขามีทั้งความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของการได้รับการจัดระเบียบและสร้างแรงจูงใจให้ทรัพยากรมนุษย์ตาม organizations.At ขณะเดียวกันนักเขียนกำลังกำหนด HRM ข้อกำหนดและ PM ในหลาย วิธีการที่แตกต่างกัน (เบียร์และสเปคเตอร์, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก เริ่มจากยุคของ HRM , มันถูกเรียกว่า " การบริหารงานบุคคล " ( น. ) คำ ' pm'emerges หลังจากสงครามโลกในปี 1945 เป็นวิธีการโดยผู้ปฏิบัติงานบุคลากรเพื่อแยกและแยกตัวเองจากหน้าที่การจัดการอื่น ๆและทำให้พนักงานทำงานเป็นมืออาชีพบริหารการทำงาน ผ้าฟังก์ชันของ PM จะอ้างว่า ' จ้างและบุคลากรในองค์กรอื่น ๆ กว่าไฟจ่ายเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่ก็มีการวิพากษ์วิจารณ์มากมาย และความกังวลของความคลุมเครือที่แสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของ PM HRM ( ไทสัน , 1985 ) ดังนั้น คำว่า HRM ค่อยๆมีแนวโน้มที่จะแทนที่คำว่า PM ( ลอยด์ และที่ , 1992 ) อย่างไรก็ตามผู้เขียนแย้งว่าคำว่า HRM มีชดช้อย แตกต่างจาก PM เป็นพวกเขาทั้งสองเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันของการ จัดระเบียบ และกระตุ้นทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรที่ต้องการ ในเวลาเดียวกัน ผู้เขียนมีการกำหนดด้าน HRM และ PM ในหลายวิธีที่แตกต่างกัน ( เบียร์ และ ปคเตอร์ , 1985 )