An employer commits race discrimina

An employer commits race discrimination when it makes job decisions on the basis of race or when it adopts seemingly neutral job policies that disproportionately affect members of a particular race (more on this below).
Federal and most states' laws forbid race discrimination in every aspect of employment, including hiring, firing, promotions, compensation, job training, discipline, and termination.
When an employer intentionally singles out applicants or employees of a particular race for less favorable treatment, that is “disparate treatment” discrimination. When an employer applies the same policy or practice to everyone, but the burden falls more heavily on employees of a particular race, that is "disparate impact" discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างตกลงแบ่งแยกแข่งขันเมื่อทำงานการตัดสินใจบนพื้นฐานของการแข่งขันหรือเมื่อมัน adopts นโยบายเป็นกลางดูเหมือนงานที่สลายมีผลต่อสมาชิกของการแข่งขันเฉพาะ (เพิ่มเติมด้านล่างนี้)รัฐบาลกลางและรัฐส่วนใหญ่กฎหมายห้ามการแบ่งแยกเชื้อชาติในทุกด้านการจ้างงาน จ้าง ยิง โปรโมชั่น ค่าตอบแทน ฝึกงาน วินัย และสิ้นเมื่อนายจ้างตั้งใจพักผู้สมัครหรือพนักงานของการแข่งขันโดยเฉพาะการรักษาอันน้อย ที่มีการเลือกปฏิบัติ "การรักษาแตกต่างกัน" เมื่อนายจ้างใช้นโยบายเดียวกันหรือปฏิบัติกับทุกคน แต่ภาระตกมากกว่าพนักงานของการแข่งขันเฉพาะ ที่จะแบ่งแยก "ผลกระทบแตกต่างกัน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างกระทำการเลือกปฏิบัติการแข่งขันเมื่อมันทำให้การตัดสินใจในการทำงานบนพื้นฐานของการแข่งขันหรือเมื่อมัน adopts เป็นกลางดูเหมือนนโยบายงานที่ไม่เป็นสัดส่วนส่งผลกระทบต่อสมาชิกของการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง).
ของรัฐบาลกลางและกฎหมายรัฐส่วนใหญ่ 'ห้ามการเลือกปฏิบัติการแข่งขันในทุกด้าน ของการจ้างงานรวมทั้งการจ้างงาน, การยิงโปรโมชั่นค่าตอบแทนการฝึกอบรมงานวินัยและการเลิกจ้าง.
เมื่อนายจ้างจงใจซิงเกิ้ลออกมาสมัครหรือพนักงานของการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาที่ดีน้อยนั่นคือ "การรักษาที่แตกต่างกัน" การเลือกปฏิบัติ เมื่อนายจ้างใช้นโยบายเดียวกันหรือการปฏิบัติกับทุกคน แต่ภาระตกมากขึ้นสำหรับพนักงานของการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป็น "ผลกระทบที่แตกต่างกัน" การเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างจะแบ่งแยกเชื้อชาติ เมื่อตัดสินใจทำงานบนพื้นฐานของการแข่งขัน หรือเมื่อมัน adopts เป็นกลาง ดูเหมือนงานนโยบายที่ส่งผลกระทบต่อการแข่งขัน โดยเฉพาะสัดส่วนของสมาชิก ( เพิ่มเติมเกี่ยวกับด้านล่างนี้ ) .
กฎหมายรัฐบาลกลางและรัฐส่วนใหญ่ห้ามการกีดกันทางเชื้อชาติในทุกด้านของการจ้างงาน รวมทั้งการจ้างงาน , ยิง , โปรโมชั่น , ค่าตอบแทน , ฝึกอบรม ในงานและสิ้นสุด .
เมื่อนายจ้างจงใจออกซิงเกิ้ลผู้สมัครหรือพนักงานของเฉพาะสำหรับการแข่งขันที่ดีน้อยกว่าการรักษา นั่นคือ " การเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกัน การรักษา " เมื่อนายจ้างใช้นโยบายเดียวกัน หรือปฏิบัติต่อทุกคน แต่ภาระจะหนักต่อพนักงานของการแข่งขันโดยเฉพาะ นั่นคือ " การเลือกปฏิบัติต่อ
" กัน .