7. Allowed Leaves 7.1 Subject to wo

7. Allowed Leaves

7.1 Subject to working continuously for one full year, the Employee shall be entitled to annual vacation with pay for 12 days per year. The leave request must be approved by immediate boss. Any leave must be taken in the year in which the employee is entitled to take such leave. If leave is not so taken the leave shall be forfeited.

7.2 The Employee shall be entitled to sick leaves for actual illness with pay, not to exceed 30 days per year.

7.3 In the event that the Employee cannot perform the duties because of his/her illness or incapacity for a period of more than 30 days, it shall be deemed that he/she is “permanently disabled”, and the Company shall be entitled to adopt any of the following options:

(a) The Company may stop paying salary, or even other benefits as deemed appropriate.

(b) The Company may terminate this Agreement as specified in Clause 9.4 of this Agreement.

7.4 Both parties agree that if the number of days specified in Clause 7.1, Clause 7.2 and Clause 7.3 are less than those proscribed by the laws of Thailand, such number of days shall be adjusted in accordance with such law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. อนุญาตใบ 7.1 ขึ้นเพื่อทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับปีหนึ่ง พนักงานมีสิทธิพักผ่อนประจำปีกับค่าจ้าง 12 วันต่อปี คำลาต้องได้รับการอนุมัติ โดยเจ้านายทันที ต้องดำเนินการใด ๆ ปล่อยให้ในปีที่พนักงานมีสิทธิลาดังกล่าวจะ ถ้าปล่อยไม่ให้ถูก ออกจากจะได้ forfeited 7.2 ที่พนักงานจะได้รับใบป่วยป่วยจริงด้วยค่าจ้าง การไม่ให้เกิน 30 วันต่อปี 7.3 ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากเขา/เธอป่วยหรือ incapacity เป็นระยะเวลามากกว่า 30 วัน มันจะถือว่า เขาเป็น "คนพิการอย่างถาวร" และบริษัทมีสิทธินำมาใช้ตัวเลือกต่อไปนี้: (ก) บริษัทอาจหยุดการจ่ายเงินเดือน หรือประโยชน์อื่น ๆ แม้เป็นสมควร (ข) บริษัทอาจยุติข้อตกลงนี้ตามที่ระบุในอนุประโยค 9.4 ของข้อตกลงนี้ 7.4 ทั้งสองฝ่ายตกลงว่า ถ้าจำนวนวันที่ระบุไว้ในส่วน 7.1, 7.2 อนุประโยค และอนุประโยค 7.3 ที่น้อยกว่าผู้ proscribed ตามกฎหมายของประเทศไทย จำนวนวันดังกล่าวจะถูกปรับปรุงตามกฎหมายดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. ใบอนุญาต7.1 เรื่องที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีที่มีค่าใช้จ่ายเป็นเวลา 12 วันต่อปี ขอลาจะต้องได้รับอนุมัติจากเจ้านายทันที ลาใด ๆ ที่จะต้องดำเนินการในปีที่พนักงานมีสิทธิที่จะลาดังกล่าว ถ้าลาไม่ได้ถ่ายเพื่อให้การลาจะถูกริบ. 7.2 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบป่วยสำหรับการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจริงกับการจ่ายเงินไม่เกิน 30 วันต่อปี. 7.3 ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เพราะเขา / เจ็บป่วยหรือความสามารถของเธอเป็นระยะเวลาเกินกว่า 30 วันก็ให้ถือว่าเขา / เธอคือ "ถาวรพิการ" และ บริษัท ฯ มีสิทธิที่จะนำมาใช้ตัวเลือกใด ๆ ดังต่อไปนี้(ก) บริษัท อาจหยุดจ่ายเงินเดือน หรือแม้กระทั่งผลประโยชน์อื่น ๆ ตามที่เห็นสมควร. (ข) บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้ตามที่ระบุไว้ในข้อ 9.4 ของข้อตกลงนี้. 7.4 ทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องกันว่าถ้าจำนวนวันที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ข้อ 7.2 และข้อ 7.3 น้อยกว่า ผู้ที่ถูกเนรเทศตามกฎหมายของประเทศไทยจำนวนวันดังกล่าวจะมีการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับกฎหมายดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 อนุญาตใบ

7.1 ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม พนักงานจะได้รับการจ่ายสำหรับวันหยุดประจำปี 12 วันต่อปี ต้องไปขอจะต้องได้รับอนุมัติจากเจ้านายทันที ทิ้งต้องถ่ายในปีที่พนักงานมีสิทธิที่จะรับไป ถ้าไปไม่ได้ถ่ายไว้จะถูกริบ

72 พนักงานย่อมมีสิทธิใบป่วยเจ็บป่วยกับจ่ายจริง ไม่เกิน 30 วันต่อปี .

7.3 ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เพราะเจ็บป่วยหรือความสามารถของตน เป็นระยะเวลามากกว่า 30 วัน ก็ให้ถือว่าเขาเป็น " พิการ " อย่างถาวร และบริษัทฯ จะได้รับสิทธิในการใช้ใด ๆของตัวเลือกต่อไปนี้ :

( ) บริษัทอาจหยุดจ่ายเงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆตามความเหมาะสม

( B ) บริษัทอาจยกเลิกข้อตกลงนี้ ตามที่ระบุไว้ในข้อ 9.4 ของข้อตกลงนี้ .

เมื่อทั้งสองฝ่ายยอมรับว่าถ้าจำนวนวันที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 , 7.2 และข้อข้อ 7.3 ได้น้อยกว่านั้น สั่งห้าม โดยกฎหมายไทยตัวเลขดังกล่าวของวันจะถูกปรับให้สอดคล้องกับกฎหมายดังกล่าว .