Employee behavior also forms an ind

Employee behavior also forms an independent component of SHRM that affects SCA. The authors point out that as yet research has failed to test empirically whether
HRM practices are path dependent, causally ambiguous, or imitable.



Similarly, there is a lack of evidence that HRM practices impact the skills and behavior of the workforce, or that these factors are linked to performance.

provide a preliminary framework that suggests core competence, dynamic capabilities, and knowledge serve as a bridge between the emphasis in the strategy literature on who provides sources of competitive advantage and the focus in the HRM literature on the process of attraction, development, motivation, and retention of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมของพนักงานยังเป็นส่วนประกอบที่เป็นอิสระจาก SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่ายังมีงานวิจัยที่ล้มเหลวในการทดสอบสังเกตุว่าการปฏิบัติ
HRM เป็นเส้นทางขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ไม่ชัดเจนหรือ imitable.



ในทำนองเดียวกันมีการขาดของหลักฐานที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติ HRM ทักษะและพฤติกรรมของพนักงาน หรือว่าปัจจัยเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน.

ให้กรอบเบื้องต้นที่แสดงให้เห็นความสามารถหลักของความสามารถแบบไดนามิกและความรู้ที่ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างความสำคัญในวรรณคดีกลยุทธ์ที่เกี่ยวกับผู้ที่ให้แหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันและให้ความสำคัญในวรรณคดี HRM ในกระบวนการของการดึงดูดการพัฒนาแรงจูงใจและ การเก็บรักษาของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะการทำงานของพนักงานยังใช้เป็นส่วนประกอบอิสระของ SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่า ที่ยังวิจัยไม่สามารถทดสอบ empirically ว่า
ปฏิบัติ HRM เป็นเส้นทางขึ้น คลุมเครือ causally หรือ imitable.


ในทำนองเดียวกัน มีการขาดหลักฐานว่า HRM ปฏิบัติส่งผลต่อทักษะและลักษณะการทำงานของพนักงาน หรือ ซึ่งปัจจัยเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ

ให้กรอบเบื้องต้นที่แนะนำหลักความสามารถ ความสามารถแบบไดนามิก และความรู้ที่ทำหน้าที่เป็นสะพานระหว่างความสำคัญในวรรณคดีกลยุทธ์ที่แสดงแหล่งที่มาของการได้เปรียบเชิงแข่งขันและโฟกัสในวรรณคดี HRM ในกระบวนการของสถานที่ท่องเที่ยว พัฒนา แรงจูงใจ และการรักษาคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะการทำงานของพนักงานนอกจากนั้นยังเป็นรูปแบบเป็นอิสระของคอมโพเนนต์ shrm ที่มีผลต่อ ภาวะ ผู้เขียนที่ชี้ให้เห็นว่ายังมีงานวิจัยไม่สามารถทำการทดสอบเชิงประจักษ์ไม่ว่าจะการปฏิบัติ
hrm มีพาธขึ้นอยู่กับเกี่ยวกับเหตุผลไม่ชัดเจนหรือเอาอย่างได้.



ในทำนองเดียวกันมีการขาดหลักฐานที่ hrm ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมการปฏิบัติและทักษะของผู้ที่ทำงานหรือว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการเชื่อมโยงกับ ประสิทธิภาพ .

วางกรอบเบื้องต้นว่าขอแนะนำให้ความรู้และความสามารถในแบบไดนามิกความรู้ความสามารถเป็นหลักจัดให้บริการสะพานระหว่างการเน้นย้ำถึงที่ในวรรณคดีกลยุทธ์ที่ผู้ที่ให้แหล่งที่มาของความสามารถในการแข่งขันและเน้นในด้านวรรณกรรม hrm ในขั้นตอนของการพัฒนาสถานที่ท่องเที่ยวและแรงจูงใจการยึดของผู้คน