Trust and governance are central to

Trust and governance are central to any effective organisation. The key challenges
for agencies who have trusteeship bestowed upon them are still those of legitimacy and
accountability. Traditional (and supposedly bureaucratic) public organizations, are
determined by democratic imperatives. The consistency of their rules, duties and
obligations creates legitimacy and accountability. For the new trustees, the degree to
which risk is managed and distributed and the consistency of conforming to
network/partnership rules and procedures will determine the scale of legitimacy and
accountability in service delivery. However, the more that the demands of legitimacy
and accountability are conformed to the less opportunity there is for post-bureaucratic
organizational forms. For example:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความไว้วางใจและการกำกับดูแลเป็นศูนย์กลางที่มีประสิทธิภาพให้กับองค์กรใด ๆ ความท้าทายที่สำคัญ
สำหรับหน่วยที่ได้มอบให้แก่พวกเขาพิทักษ์ยังคงเป็นที่ถูกต้องตามกฎหมายและความรับผิดชอบ
แบบดั้งเดิม (และข้าราชการสมมุติ) องค์กรภาครัฐจะกำหนดโดย
สนองประชาธิปไตย ความสอดคล้องของกฎระเบียบของพวกเขาหน้าที่และภาระหน้าที่
สร้างถูกต้องตามกฎหมายและความรับผิดชอบสำหรับคณะกรรมาธิการใหม่ระดับ
ซึ่งมีการจัดการความเสี่ยงและการกระจายและความสอดคล้องของสอดคล้องกับกฎระเบียบ
/ เครือข่ายความร่วมมือและวิธีการที่จะเป็นตัวกำหนดขนาดของการถูกต้องตามกฎหมายและความรับผิดชอบ
ในการส่งมอบบริการ แต่มากขึ้นที่ความต้องการของถูกต้องตามกฎหมายและความรับผิดชอบ
จะสอดคล้องกับโอกาสที่น้อยลงมีการโพสต์ราชการ
รูปแบบองค์กรตัวอย่างเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือและการบริหารงานเป็นศูนย์กลางองค์กรใดมีประสิทธิภาพ ความท้าทายสำคัญ
สำหรับหน่วยงานที่มี trusteeship ยศพวกเขายังคงเป็นผู้ชอบธรรม และ
ความรับผิดชอบ เป็นแบบดั้งเดิม (และคาดคะเนราชการ) องค์กรสาธารณะ
ตาม imperatives ประชาธิปไตย ความสอดคล้องของกฎ หน้าที่ และ
สร้างข้อผูกมัดที่ชอบธรรมและความรับผิดชอบ สำหรับประเทศไทยใหม่ ระดับการ
ความเสี่ยงที่มีจัดการ และกระจายและความสอดคล้องของสอดคล้องกับ
ขั้นตอนและกฎของเครือข่าย/หุ้นส่วนจะกำหนดมาตราส่วนของชอบธรรม และ
ความรับผิดชอบในการส่งมอบบริการ อย่างไรก็ตาม มากกว่าที่ความต้องการความชอบธรรมของ
และตามความรับผิดชอบมีโอกาสน้อยที่จะมีการประกาศราชการ
ฟอร์มองค์กร ตัวอย่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธรรมา ภิบาล และความน่าเชื่อถือมีศูนย์กลางเพื่อไปยังองค์กรอย่างมี ประสิทธิภาพ ความท้าทายที่สำคัญ
ซึ่งจะช่วยให้หน่วยงานที่มีตำแหน่งผู้พิทักษ์มอบให้กับพวกยังมีผู้ที่มีความชอบธรรมและความรับผิดชอบ
แบบดั้งเดิม(และระบบราชการสมมุติ)องค์กรมหาชนมี
ถูกกำหนดโดยละลาบละล้วงประชาธิปไตย ความสอดคล้องของกฎระเบียบปฏิบัติหน้าที่และพันธกรณีของตน
ซึ่งจะช่วยสร้างความโปร่งใสและความถูกต้องตามกฎหมายสำหรับคณะกรรมการบริหารใหม่ที่ระดับ
ซึ่งความเสี่ยงคือมีการจัดการและการกระจายความสอดคล้องและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการ
เครือข่าย/ความเป็นหุ้นส่วนจะเป็นตัวกำหนดขนาดของความชอบธรรมและความรับผิดชอบ
ซึ่งจะช่วยในการให้บริการ แต่ถึงอย่างไรก็ตามที่มากกว่านั้นที่ความต้องการของความชอบธรรมและความรับผิดชอบ
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้มีโอกาสน้อยที่มีรูปแบบ
ขององค์กรที่ทำการไปรษณีย์ - ระบบราชการตัวอย่างเช่น