Financial equity: Perception of fai

Financial equity: Perception of fair pay
External equity: Employees paid comparably to workers who perform similar jobs in other firms
Internal equity: Employees paid according to relative value of jobs within a single organization
Employee equity: Individuals performing similar jobs for same firm paid according to factors such as performance level or seniority
Team equity: More productive teams are rewarded more than less productive groups

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หุ้นการเงิน: การรับรู้ค่าจ้างที่ยุติธรรม ส่วนภายนอก: พนักงานจ่ายปานให้พนักงานที่ทำงานคล้ายกันในบริษัทอื่น ๆส่วนภายใน: พนักงานจ่ายตามมูลค่าของงานภายในองค์กรเดียวส่วนพนักงาน: บุคคลที่ทำงานคล้ายกันสำหรับสำนักงานเดียวกันจ่ายตามปัจจัยเช่นระดับประสิทธิภาพการทำงานหรืออายุงานทีมงานหุ้น: มากกว่าทีมจะได้รับรางวัลมากกว่ากลุ่มผลิตน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนทางการเงิน: การรับรู้ของค่าจ้างที่ยุติธรรม
ส่วนได้เสียภายนอก: พนักงานจ่ายปานให้กับคนงานที่ปฏิบัติงานที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น ๆ
ส่วนภายใน: พนักงานจ่ายตามค่าสัมพัทธ์ของงานภายในองค์กรเดียว
ส่วนของพนักงาน: บุคคลที่ปฏิบัติงานที่คล้ายกันสำหรับ บริษัท เดียวกันค่าตอบแทนตาม ปัจจัยต่างๆเช่นระดับประสิทธิภาพหรือความอาวุโส
ส่วนของทีม: ทีมงานมีประสิทธิผลมากขึ้นจะได้รับรางวัลมากกว่ากลุ่มการผลิตน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนทางการเงิน : การรับรู้ของงานจ่ายทุนภายนอก : พนักงานจ่ายปานกันกับแรงงานที่แสดงงานที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท อื่น ๆส่วนภายใน : พนักงานจ่ายตามค่าของงานสัมพันธ์ภายในองค์กรเดียวส่วนพนักงาน : บุคคลแสดงงานที่คล้ายกันสำหรับเดียวกัน บริษัทจ่ายตามปัจจัย เช่น ระดับประสิทธิภาพ หรือความอาวุโสทีมตราสารทุน : ทีมมากขึ้นจะได้รับรางวัลมากกว่ากลุ่มที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า