Fourth, motivation is a tool with w

Fourth, motivation is a tool with which managers can use in organizations. If managers know what drives the people working for them, they can tailor job assignments and rewards to what makes these people “tick.” Motivation can also be conceived of as whatever it takes to encourage workers to perform by fulfilling or appealing to their needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่ แรงจูงใจเป็นเครื่องมือที่ผู้บริหารสามารถใช้ในองค์กร ถ้าผู้จัดการได้ทราบสิ่งที่ผลักคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา พวกเขาสามารถจัดมอบหมายงานและการทำให้คนเหล่านี้ "ขีด" แรงจูงใจยังสามารถรู้สึกของเป็นสิ่งที่จะส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถตอบสนอง หรือน่าสนใจให้ความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สี่การสร้างแรงจูงใจเป็นเครื่องมือที่ผู้บริหารสามารถใช้ในองค์กร ถ้าผู้จัดการรู้ว่าสิ่งที่ผลักดันคนที่ทำงานให้กับพวกเขาพวกเขาสามารถปรับแต่งได้รับมอบหมายงานและผลตอบแทนกับสิ่งที่ทำให้คนเหล่านี้ "ติ๊ก." แรงจูงใจยังสามารถรู้สึกว่าเป็นสิ่งที่มันจะส่งเสริมให้คนงานที่จะดำเนินการโดยการตอบสนองหรือน่าสนใจให้กับความต้องการของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 แรงจูงใจเป็นเครื่องมือที่ผู้บริหารสามารถใช้ในองค์กร ถ้าผู้จัดการรู้อะไรทำให้คนที่ทำงานสำหรับพวกเขา พวกเขาสามารถปรับแต่งงาน รางวัล อะไรทำให้คนเหล่านี้ " ติ๊ก " แรงจูงใจยังสามารถตั้งครรภ์เป็นสิ่งที่มันจะใช้เวลาที่จะกระตุ้นให้พนักงานที่จะดำเนินการโดยการตอบสนองหรือดูดเพื่อความต้องการของพวกเขา