People: HR work shapes the flow of

People: HR work shapes the flow of people in, through, and out of an organization. This includes the array of HR practices around staffing, training, development, workforce planning, and retention

The people aspect refers to the human side of HRM, i.e. workforce management in organisations and in practice this refers to such HR practices as workforce planning, staffing and development. In turn

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคล: HR งานรูปร่างของคนใน ผ่าน และ จากองค์กร มีหลากหลายวิธีปฏิบัติ HR รอบพนักงาน ฝึกอบรม การพัฒนา การวางแผนบุคลากร และการเก็บรักษาด้านบุคคลหมายถึงด้านมนุษย์ของ HRM เช่นบุคลากรการบริหารจัดการ ในองค์กร และ ในทางปฏิบัติหมายถึงการวางแผน บุคลากรปฏิบัติ HR เช่นการตลาดและการพัฒนา ในการเปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคล: งานทรัพยากรบุคคลรูปร่างการไหลของคนในผ่านและออกจากองค์กร ซึ่งรวมถึงอาร์เรย์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลรอบพนักงานการฝึกอบรม, การพัฒนา, การวางแผนกำลังคนและการเก็บรักษา

ด้านคนหมายถึงด้านของมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการแรงงานในองค์กรและในทางปฏิบัตินี้หมายถึงการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการวางแผนแรงงานพนักงานและ พัฒนาการ ในทางกลับกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คน : HR ทำงานรูปร่างการไหลของคน , ผ่าน , และออกจากองค์กร ซึ่งรวมถึง อาร์เรย์ของ HR ปฏิบัติรอบการ , ฝึกอบรม , พัฒนาบุคลากร , การวางแผน และความคงทนในการจำคนด้าน หมายถึง ด้านมนุษย์ของ HRM คือการบริหารบุคลากรในองค์กร และในการฝึกปฏิบัตินี้หมายถึงบุคคล เช่น การวางแผนบุคลากร การบริหารและการพัฒนา ในการเปิด