What does it take to give a strong

What does it take to give a strong interview? Do men in general naturally present themselves (and maybe even think of themselves) in a way that makes them seem like the better candidate – especially for higher level jobs? And does that ability – whether the skills are innate or socialized – in some way actually make them a better candidate choice for the company in the long run?
Now before you think I’ve been kidnapped and brainwashed by a secret pro-male society, let me explain where these questions about gender-based interview skills are coming from, what they may mean for the way we interview, and how they may even influence the way we handle our careers.
First let me backtrack to what started me thinking about all this. I was listening to NPR’s On the Media. They were talking about NPR – of all places – and their own weak showing when it comes to using female sources and commentators. As part of their decision to take a hard look at themselves, they asked “blogger, professor and man Clay Shirky” to offer his own theory as to “Why so few women?” (unspoken words: at this supposedly politically correct organization.)
Here’s what he came up with: A Rant About Women
Basically, he suggests women for the most part don’t have the risk-taking behaviors that help men get ahead in the business world. In his words: “Not enough women have what it takes to behave like arrogant self-aggrandizing jerks.” Now even though he framed this (or tried his best to) in a way that didn’t blame women, rest assured he got plenty of flack from people who thought he was full of crap. Definitely worth reading both his article and the comments. I leave it up to you to decide how much truth, if any, there is in his words.
But I will say that again and again throughout my career I’ve seen women (although there are certainly exceptions in any gender) less willing than men to be bold and take real chances when it came to things like self-promotion and suggesting they could take on things they’ve never done before. Books like Lois Frankel’s Nice Girls Don’t Get the Corner Office speak to these points. (More on this at another time.)
So What About Gender in Interviews Already?
Glad you asked. The one thing that really stood out for me was Shirky’s opening paragraphs:
“So I get email from a good former student, applying for a job and asking for a recommendation. “Sure”, I say, “Tell me what you think I should say.” I then get a draft letter back in which the student has described their work and fitness for the job in terms so superlative it would make an Assistant Brand Manager blush.
So I write my letter, looking over the student’s self-assessment and toning it down so that it sounds like it’s coming from a person and not a PR department, and send it off. And then, as I get over my annoyance, I realize that, by overstating their abilities, the student has probably gotten the best letter out of me they could have gotten.”
The student is a male. And from there Shirky goes off on his self-described rant.
So this got me wondering about the way women interview and go about their job searches. Are most women aware just how much of today’s Job Search 2.0 necessitates boldness and willingness to promote oneself in a way that may feel uncomfortable for many of them?Networking and branding are THE way now. And job search actions that really get you to new places most often take daring and leaps of faith.
And yet, as Shirky also mentions, there seem to be very real societal expectations (read that as limits) of just how bold and self-promoting a woman can be before she goes “too far” and, heaven forbid, gets labeled one of those rhyming words also used for female dogs or magical people.
Speaking of Women and Job Search 2.0…
I was coaching a young woman who, although she is doing well in her current job and was even recently promoted, is miserable and desperately wants to move on. So she asked me for some creative job search tips to help her stand out from the competition.
Yet as we discussed possible approaches, she kept seeing all the roadblocks, but not the ways around them. Even though she’s extremely capable and has been recognized many times for her business skills, she agonized over almost everything – how would she be viewed by people she’s asking for help (as if it’s wrong to want to get ahead or give people a chance to help – they can always say “no”); what if her boss found out and how would she be viewed by her company after all they’ve done for her (as if her hard work hasn’t done a lot for them); how could she find time when she still has to do a good job where she is (in a job she hates mind you), etc.
Why wasn’t she applying her strong problem-solving skills to solving her own problem? Why was she stuck in safe mode – looking at job boards “whenever she could spare the time” and worrying about what others thought – but not stepping up to a higher and bolder level of job search where the jobs really are now? I couldn’t help thinking maybe – just maybe – Shirky has something worth thinking about after all.
Brings to mind a quote I saw today on Twitter:
It is not because things are difficult that we do not dare, it is because we do not dare that they are difficult. ~ Seneca
Since I have no absolute answers, I leave you with some questions:
How far in the direction of boldness can a woman go to advance her own career before her efforts turn into a negative?
Do most men really find self-promotion and daring to go where no man (or woman) has gone easier than most women do?
Does the male hunter-adventurer find things like networking and job search more in tune with his nature?
When it comes to careers and job search, do women worry too much about pleasing and making everything ok?
Are women so afraid to “bother” people they can’t self-promote or network as successfully as men?
Just how much does gender really have to do with the way you interview and search for jobs?
I’d love your thoughts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันไม่มีอะไรให้สัมภาษณ์แรง ทำผู้ชายโดยทั่วไปธรรมชาติแสดงเอง (และอาจจะคิดว่าตัวเอง) ที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนฟังดี – โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับสูง และไม่สามารถที่ – ไม่ว่าทักษะจะโดยธรรมชาติ หรือ สังสรรค์ – ในบางวิธีจะให้ทางเลือกผู้สมัครที่ดีสำหรับบริษัทในระยะยาว?
ตอนนี้ก่อนที่คุณคิดว่าฉันได้รับการลักพาตัว และ brainwashed โดยเพศชายสนับสนุนสังคมลับ ให้ฉันอธิบายที่มาจากคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ตามเพศ สิ่งที่พวกเขาอาจหมายถึงทางที่เราสัมภาษณ์ และวิธีจะอาจจะมีผลต่อทาง เราจัดการงานของเรา
ก่อน ผม backtrack อะไรเริ่มฉันคิดเกี่ยวกับทั้งหมดนี้ ฉันได้ฟังของ NPR บนสื่อ พวกเขากำลังพูด เกี่ยวกับ NPR – – และแสดงตนอ่อนแอเมื่อมันมาถึงใช้แหล่งหญิงและแสดง เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจของพวกเขาจะยากดูตัวเอง ถาม "blogger ศาสตราจารย์ และคนสารฟอรินดิน" จะนำเสนอทฤษฎีของเขาเองเป็นการ "ทำไมผู้หญิงไม่กี่ดังนั้น? " (ไม่ได้พูดคำ: ที่องค์กรนี้คาดคะเน politically แก้ไข)
นี่คืออะไรเขามาด้วย: Rant เกี่ยวกับผู้หญิง
พื้น เขาแนะนำผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่มีพฤติกรรมเสี่ยงที่ช่วยให้คนที่ได้รับล่วงหน้าในโลกธุรกิจ ในคำพูดของเขา: "ผู้หญิงไม่เพียงพอมีสิ่งที่จะทำท่าไหน ๆ นาย aggrandizing ตนเอง" ตอนนี้แม้เขากรอบนี้ (หรือพยายามเขาส่วน) ในลักษณะที่ไม่โทษผู้หญิง มั่นใจเขาได้ตาแฟล็กมากมายจากคนที่คิดว่า เขาก็เต็มไป ด้วยอึ แน่นอนคุ้มค่าอ่านบทความของเขาและข้อคิดเห็น ปล่อยให้คุณต้องกำหนดจำนวนจริง ถ้ามี มีอยู่ในคำพูดของเขา
แต่จะบอกว่า อีกตลอดอาชีพของฉัน ผมเคยเห็นผู้หญิง (แต่แน่นอนมีข้อยกเว้นในทุกเพศ) น้อยกว่ายินดีกว่าคนให้เป็นตัวหนา และใช้จริงโอกาสเมื่อมันมาถึงเช่น self-promotion และแนะนำสามารถใช้สิ่งเหล่านั้นได้ไม่เคยทำก่อน หนังสือเช่นกฎหมาย Frankel ดีหญิงไม่ได้พูดทำมุมกับจุดเหล่านี้ (มากกว่านี้เวลาอื่น)
ดังนั้นสิ่งที่เกี่ยวกับเพศในการสัมภาษณ์แล้ว?
ดีใจที่คุณถามนั้น สิ่งหนึ่งที่ยืนออกจริง ๆ ฉันได้ของสารฟอรินเปิดย่อหน้า:
"ฉันได้รับอีเมล์จากนักเรียนที่เดิมดี สมัครงาน และขอให้แนะนำ "แน่" ฉันพูด "บอกสิ่งที่คุณคิดว่า ฉันควรพูดว่า"แล้วรับกลับในที่นักเรียนได้อธิบายการทำงานและสำหรับงานในชั้นเยี่ยมดังนั้นมันจะทำให้อายผู้ช่วยผู้จัดการแบรนด์ร่างจดหมาย
เพื่อเขียนจดหมายของฉัน มองผ่านประเมินตนเองของนักเรียน และ toning ลงเพื่อให้ดูเหมือนมาจากคนและแผนก PR ไม่และส่งออก จาก นั้น เป็นฉันได้รับมากกว่าความรำคาญของฉัน ฉันรู้ว่า โดย overstating ความสามารถของพวกเขา นักเรียนได้คงรับจดหมายดีจากฉันจะสามารถรับ"
นักเรียนชายได้ และจาก สารฟอรินไปบนเขาอธิบายตนเองเช่า
นี้มีฉันสงสัยเกี่ยวกับผู้หญิงวิธีสัมภาษณ์ และไปเกี่ยวกับการค้นหางาน มีผู้หญิงส่วนใหญ่ทราบเพียงจำนวนปัจจุบันของงานค้นหา 20 necessitates boldness และยินดีที่จะส่งเสริมตัวเองในทางที่อาจรู้สึกอึดอัดในหลายเครือข่าย และการสร้างตราสินค้าเป็นวิธีตอนนี้ และการดำเนินการค้นหางานที่จริง ๆ คุณไปยังสถานใหม่มักนำกล้าหาญ leaps ของศรัทธา
และยัง เป็นสารฟอรินยังกล่าวถึง ดูเหมือนจะ เป็นความคาดหวังมากจริงนิยม (อ่านที่เป็นข้อจำกัด) ของส่งเสริมตนเอง และตัวหนาเพียงว่าผู้หญิงได้ก่อนที่เธอไป "ไกล" และ ห้าม สวรรค์ได้รับป้ายชื่อหนึ่งในบรรดาคำที่ใช้สำหรับสุนัขเพศหญิงหรือผู้วิเศษได้คล้องจอง
พูดของผู้หญิงและงานค้นหา 2.0...
ฉันถูกฝึกเป็นหญิงสาวที่ ถึงแม้ว่าเธอจะทำดีในงานของเธอปัจจุบัน และแม้กระทั่งล่าสุดมีการส่งเสริม เป็นเอง และหมดอยากไป เพื่อเธอถามฉันสำหรับงานสร้างสรรค์ค้นหาเคล็ดลับบางอย่างช่วยให้เธอโดดเด่นจากการแข่งขัน
แต่เรากล่าวถึงแนวทางที่เป็นไปได้ เธอยังคงเห็น roadblocks ทั้งหมด แต่ไม่วิธีล้อมรอบ แม้ว่าเธอจะสามารถมาก และมีรับรู้หลายครั้งทักษะทางธุรกิจของเธอ เธอ agonized มากกว่าเกือบทุกสิ่ง – ว่าจะเธอดูคนที่เขาจะขอความช่วยเหลือ (ถ้าผิดต้องได้รับล่วงหน้า หรือทำให้คนมีโอกาสช่วย – สามารถเสมอว่า "ไม่"); ถ้าเจ้านายของเธอพบ และวิธีจะเธอดูของเธอหลังจากที่พวกเขาได้เสร็จเรียบร้อยแล้วสำหรับเธอ (เป็นถ้าเธอทำงานหนักไม่ทำมากสำหรับพวกเขา); ว่าเธอพบเวลาเมื่อเธอก็ยังทำงานดีเธอเป็น (ในงานเธอเกลียดใจคุณ), etc.
ทำไมไม่เธอใช้เธอแก้ปัญหามีทักษะในการแก้ปัญหาของตนเองหรือไม่ เธอติดในเซฟโหมดดูที่บอร์ดงาน "เมื่อเธอสามารถเจียดเวลา" และกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้อื่นคิด – แต่ไม่ก้าวขึ้นสูง และ bolder ระดับค้นหางานที่งานจริง ๆ อยู่ตอนนี้ทำไมถูก ไม่สามารถช่วยคิดที – เพียงที – สารฟอรินมีสิ่งที่น่าคิดจากทั้งหมด
Brings รังเกียจใบเสนอราคาที่ผมเห็นวันนี้บน Twitter:
ไม่ได้ เพราะสิ่งที่ยากว่า เราไม่กล้า มันเป็น เพราะเราไม่กล้าว่า พวกเขายากได้ ~ ซีนีก้า
เนื่องจากมีคำตอบไม่แน่นอน ฉันทำให้คุณ มีคำถาม:
เท่าใดในทิศทางของ boldness ผู้หญิงไปล่วงหน้าอาชีพของเธอเองก่อนแปรสภาพเป็นความพยายามของเธอเป็นลบ?
คนส่วนใหญ่จริง ๆ หา self-promotion และอันที่ไม่มีผู้ชาย (หรือผู้หญิง) หายง่ายกว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ทำไป?
ชายฮันเตอร์นักพบสิ่งที่ต้องระบบเครือข่ายและค้นหางานในการปรับแต่งเพิ่มเติมกับธรรมชาติของเขา?
เมื่อมาสมัครงานและค้นหางาน ทำผู้หญิงกังวลมากเกี่ยวกับตระการและทำทุกอย่างตกลงไหม
เป็นผู้หญิงกลัวจะ "รำคาญ" คนจะไม่สามารถส่งเสริมตนเอง หรือเครือข่ายเรียบร้อยแล้วที่ผู้ชาย?
เพียงเท่าใดไม่เพศจริง ๆ ต้องทำ ด้วยวิธีการคุณสัมภาษณ์ และหางาน?
ชอบความคิดของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วมันพาให้สัมภาษณ์แรง ? ผู้ชายโดยทั่วไปตามธรรมชาติ ปัจจุบันตัวเอง ( และอาจจะคิดเอง ) ในทางที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนดีขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครระดับ งาน ? และความสามารถและทักษะพื้นฐานหรือความเชื่อว่า และในบางวิธีทำให้พวกเขาดีกว่าผู้สมัครเลือกสำหรับ บริษัท ในระยะยาว ?
ตอนนี้ก่อนที่คุณจะคิดว่าผมถูกลักพาตัวและถูกล้างสมองโดย Pro ลับสังคมผู้ชาย ให้ฉันอธิบายที่คำถามเรื่องเพศตามทักษะการสัมภาษณ์มาจากสิ่งที่พวกเขาอาจหมายถึงวิธีที่เราสัมภาษณ์และวิธีการที่พวกเขาอาจมีผลต่อวิธีที่เราจัดการกับอาชีพของเรา
แรกให้ฉัน BACKTRACK เกิดกับฉันคิดเรื่องทั้งหมดนี้ ผมฟังรายการทางสื่อพวกเขากำลังพูดเกี่ยวกับ NPR ( ทุกที่ ) และตนเองอ่อนแอแสดงเมื่อใช้แหล่งหญิงและคนวิจารณ์ เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจของพวกเขาที่จะใช้เวลาดูยากที่ตัวเอง พวกเขาถามว่า " Blogger , ศาสตราจารย์และมนุษย์เคลย์เชอร์กี่ " เสนอทฤษฎีของเขาเองว่า " ทำไมไม่กี่ดังนั้นผู้หญิง ? " ( คำพูดนี้ไม่ได้ที่คาดคะเนที่ถูกต้องทางการเมืององค์กร )
นี่คือสิ่งที่เขามาด้วยเป็นพูดจาโผงผางเกี่ยวกับผู้หญิง
โดยทั่วไป เขาบอกว่า ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ได้มีพฤติกรรมเสี่ยง ที่ช่วยให้คนได้รับข้างหน้าในโลกธุรกิจ ในคำพูดของเขา : " ผู้หญิงไม่ได้มีสิ่งที่จะทำตัวเหมือนหยิ่งในตนเอง aggrandizing มันเลว . . . " ตอนนี้ถึงแม้ว่าเขาใส่ร้ายนี้ ( หรือพยายามของเขาที่ดีที่สุดที่จะ ) ในลักษณะที่ไม่โทษผู้หญิงมั่นใจได้ว่าเขามีความอุดมสมบูรณ์ของแฟล็กจากคนที่คิดว่าเขาห่วยแตก แน่นอนคุ้มค่าการอ่านของเขาทั้งบทความและความคิดเห็น ฉันจะปล่อยให้มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจจริง เท่าไหร่ ถ้า มี ในคำพูดของเขา
แต่จะบอกว่า อีกตลอดอาชีพของฉันฉันได้เห็นผู้หญิง ( แม้จะมีแน่นอนข้อยกเว้นในอายุน้อยกว่าเต็มใจมากกว่าผู้ชายเป็นตัวหนา และใช้โอกาสที่แท้จริงเมื่อมันมาถึงสิ่งที่ชอบส่งเสริมตนเองและแนะนำพวกเขาอาจจะใช้ในสิ่งที่เขาไม่เคยทำมาก่อน หนังสือของลูอิส แฟรงเกลสาวน้อยน่ารักไม่ทำมุมออฟฟิศพูดกับจุดเหล่านี้( เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาอื่น )
เรื่องเพศในการสัมภาษณ์แล้ว
ดีใจที่คุณถาม สิ่งหนึ่งที่โดดเด่นจริงๆสำหรับผมคือเชอร์กี่เปิดย่อหน้า :
" ดังนั้นฉันได้รับอีเมล์จากอดีตดี นักเรียน นักศึกษา สมัครงาน และขอแนะนำ " ครับ " ผมพูด " บอกฉันว่าคุณคิดว่าฉันควรพูด" ฉันได้รับจดหมายกลับร่างซึ่งนักเรียนได้อธิบายงานและฟิตเนสสำหรับงานในแง่ดังนั้นขั้นสูงสุดมันจะทำให้ผู้ช่วยผู้จัดการแบรนด์หน้าแดง . . .
ดังนั้นฉันเขียนจดหมายของฉันมองผ่านการประเมินตนเองของนักเรียน และการปรับสีมันลงเพื่อให้มันฟังดูเหมือนมันมาจากคน และไม่ใช่ เป็นฝ่ายประชาสัมพันธ์ และส่งออก เมื่อฉันได้รับมากกว่าความรำคาญของฉันฉันตระหนักดีว่าโดย overstating ความสามารถ นักเรียนอาจได้รับจดหมายที่ดีที่สุดของฉัน พวกเขาจะได้รับ "
นักเรียนชาย . และจากที่นั่นเชอร์กี่ไปปิดบนของเขาด้วยตนเองอธิบาย พูดไปเรื่อย
นี่ทำให้ฉันสงสัยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ผู้หญิงวิธีการไปเกี่ยวกับการค้นหางานของพวกเขา ผู้หญิงส่วนใหญ่ตระหนักถึงเพียงเท่าใดของงานวันนี้ค้นหา 2 .0 necessitates ความกล้าหาญและความเต็มใจที่จะโปรโมทตัวเองในทางที่อาจรู้สึกอึดอัด หลายของพวกเขา ? เครือข่ายและการสร้างตราสินค้าเป็นอย่างตอนนี้ และงานค้นหาการกระทำที่ได้รับคุณไปยังสถานที่ใหม่ ส่วนใหญ่มักจะใช้ความกล้าหาญและ leaps ของความเชื่อ .
และยังเป็นเชอร์กี่ยังกล่าวถึง ,มันดูเหมือนจริงมาก ความคาดหวังของสังคม ( อ่านที่เป็นขีดจำกัด ) เพียงวิธีที่หนา และตนเองส่งเสริมผู้หญิงสามารถก่อนที่เธอจะไป " ไกล " และห้ามสวรรค์ถูกตราหน้าว่าหนึ่งในบรรดาคำใช้สำหรับสุนัขเพศเมีย หรือคนขลัง
พูดถึงผู้หญิง และค้นหางาน 2.0 . . . . . . .
ฉันคือการฝึก หญิงสาวที่แม้ว่าเธอจะทำอะไรดีในงานปัจจุบัน และยังเพิ่งเลื่อนตำแหน่ง มีความทุกข์และหมดท่าต้องการที่จะย้ายไป เธอถามฉันสำหรับงานสร้างสรรค์ค้นหาเคล็ดลับที่จะช่วยให้เธอยืนออกจากการแข่งขัน ในขณะที่เรากล่าวถึงแนวทาง
ยังเป็นไปได้ เธอกลับเห็นอุปสรรคทั้งหมด แต่ไม่วิธีที่รอบ ๆพวกเขาถึงแม้ว่าเธอมีความสามารถและได้รับการยอมรับว่าหลายครั้งที่ทักษะทางธุรกิจของเธอ เธอทรมานกับเกือบทุกอย่าง และเค้าจะดูได้โดยผู้ที่เธอขอช่วย ( ถ้ามันผิดเพื่อต้องการได้รับล่วงหน้า หรือเปิดโอกาสให้คนอื่นช่วย และพวกเขามักจะพูดว่า " ไม่ " ) ;ถ้าเจ้านายของเธอพบและวิธีการที่เธอจะถูกมองโดย บริษัท ของเธอ หลังจากที่พวกเขาทำมาทั้งหมดของเธอ ( ถ้าเธอทำงานหนักไม่ได้ทำมากสำหรับพวกเขา ) ; เธอหาเวลาตอนที่เธอยังคงต้องทำงานที่ไหน ( ในงาน เธอเกลียดคุณ ) ฯลฯ
ทำไมเธอถึงไม่ใช้ทักษะของเธอเข้มแข็งการแก้ปัญหาเพื่อแก้ไขปัญหาของตัวเองทำไม เธอติดอยู่ในเซฟโหมดดูบอร์ดฯ " งานเมื่อใดก็ตามที่เธอเจียดเวลา " และกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นคิด–แต่ไม่ก้าวขึ้นสู่ที่สูงขึ้นและระดับของการค้นหางานที่งานจริงๆตอนนี้ ฉันไม่สามารถช่วยคิด บางทีแค่บางที––เชอร์กี่มีอะไรคิดมูลค่าเกี่ยวกับหลังจากทั้งหมด .
ทำให้นึกถึงคำพูดที่ผมเห็นวันนี้บน Twitter :
ไม่ใช่เพราะสิ่งต่างๆนั้นยากที่ทำให้เราไม่กล้าทำ แต่เป็นเพราะเราไม่กล้าที่จะยาก เซเนกา
~ เพราะผมไม่มีคำตอบที่แน่นอน ผมปล่อยให้คุณกับคำถาม
วิธีไกลในทิศทางของความกล้าหาญสามารถผู้หญิงไปก้าวหน้าในอาชีพของเธอเองก่อนที่ความพยายามของเธอเปลี่ยนเป็นลบ ?
ผู้ชายส่วนใหญ่จะหาโปรโมชั่นตนเองและกล้าที่จะไปในที่ที่ไม่มีคน ( หรือหญิง ) ได้ง่ายกว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ทำ
ไม่นักผจญภัยฮันเตอร์ชายหาสิ่งต่างๆ เช่น ระบบเครือข่าย และงานของการค้นหามากขึ้นในสอดคล้องกับธรรมชาติของเขา
เมื่อมันมาถึงอาชีพ ค้นหางาน ทำผู้หญิงกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับที่ชื่นชอบและให้ทุกอย่างโอเคมั้ย ?
ผู้หญิงกลัวที่จะ " รำคาญ " คนมันไม่ส่งเสริมหรือเครือข่ายของตนเองเรียบร้อยแล้ว เป็นผู้ชาย
แค่เท่าไหร่ เพศ ต้องทำด้วยวิธีสัมภาษณ์และค้นหางาน ?

ผมชอบความคิดของคุณ