A meeting called by Priya Kumar in

A meeting called by Priya Kumar in which he briefed about the problem of absenteeism and justified the action taken by the management. Ultimately union members were convinced but insisted on counselling and introducing new incentive schemes instead of disciplinary actions alone. During counselling sessions management found some of the reasons which led to absenteeism were high salary, festival celebration, dual employment, very good family background, age factor and defective recruitment policies as fresher were taken from ITI and where less serious about their work and less motivated towards accomplishment of the organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเรียก โดยปริยา Kumar ที่เขา briefed เกี่ยวกับปัญหาของการขาดงาน และชิดที่ดำเนินการ โดยการจัดการประชุม ในที่สุด สมาชิกสหภาพแรงงานได้มั่นใจ แต่ยืนยันในการให้คำปรึกษา และแนะนำแผนงานสิทธิประโยชน์ใหม่แทนการกระทำผิดวินัยเพียงอย่างเดียว ในระหว่างการให้คำปรึกษาการจัดการของเซสชันที่พบ บางประการซึ่งนำไปสู่การขาดงานได้เงินเดือนสูง ฉลองเทศกาล งานคู่ เบื้องหลังครอบครัวดี ปัจจัยอายุ และนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีข้อบกพร่องเป็นสดที่ถ่ายจากอิตัลไทย และที่ไม่ร้ายแรงเกี่ยวกับการทำงาน และแรงจูงใจน้อยต่อความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประชุมที่เรียกว่าโดย Priya มาร์ซึ่งเขาฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับปัญหาของการขาดความชอบธรรมและการดำเนินการโดยผู้บริหารที่ ในที่สุดสมาชิกสหภาพเชื่อ แต่ยืนยันในการให้คำปรึกษาและแนะนำรูปแบบใหม่แทนแรงจูงใจของการดำเนินการทางวินัยเพียงอย่างเดียว ในระหว่างการให้คำปรึกษาการจัดการประชุมพบบางส่วนของเหตุผลที่นำไปสู่​​การขาดถูกเงินเดือนสูงการเฉลิมฉลองเทศกาลการจ้างงานคู่ภูมิหลังของครอบครัวที่ดีมากปัจจัยอายุและนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีข้อบกพร่องเป็นสดถูกนำมาจาก ITI และที่รุนแรงน้อยกว่าเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาและมีแรงจูงใจน้อย ที่มีต่อความสำเร็จในเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประชุมที่เรียกว่าโดย ปรียา คูมาร์ ซึ่งเขาสรุปเกี่ยวกับปัญหาของการขาดงานและเหตุผลการกระทำโดยการจัดการ ในที่สุดสมาชิกสหภาพมีความเชื่อมั่น แต่ยืนยันในการให้คำปรึกษาและแนะนำรูปแบบแรงจูงใจใหม่แทนวินัยการกระทำเพียงอย่างเดียว ในระหว่างการให้คำปรึกษาการจัดการเซสชันพบบางส่วนของเหตุผลซึ่งนำไปสู่การได้รับเงินเดือนสูงเทศกาลฉลองสองงาน พื้นฐานครอบครัวดี ปัจจัยด้านอายุ และนโยบายการสรรหาที่บกพร่องอย่างสดชื่น ถูกพรากไปจากข้า และที่ร้ายแรงน้อยเกี่ยวกับผลงานและแรงบันดาลใจสู่ความสำเร็จน้อยกว่าขององค์กรเป้าหมาย .