our long-term goal is to understand

our long-term goal is to understand how spirituality can contribute to more productive work organizations. Although this article does not address performance issues, it is an attempt to identify the construct of spirituality at work by identifying the dimensions of that construct. Clearly, more work needs to be done in regard to convergent and discriminant validity issues. we feel, however, that presentation of conceptualization and preliminary empirical evidence of the construct is a way to initiate a scholarly conversation about spirituality in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายระยะยาวของเราคือการ ทำความเข้าใจว่าวิญญาณสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรการทำงานมากขึ้น แม้ว่าบทความนี้ปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน เป็นความพยายามในการระบุโครงสร้างของจิตวิญญาณในการทำงาน โดยระบุขนาดของโครงสร้างที่ ชัดเจน เพิ่มเติมทำงานจำเป็นต้องทำในสัมมาคารวะการ convergent และ discriminant มีผลบังคับใช้ เรารู้สึกว่า อย่างไรก็ตาม ที่นำเสนอ conceptualization และหลักฐานประจักษ์เบื้องต้นของการก่อสร้างเป็นวิธีการเริ่มต้นการสนทนา scholarly เกี่ยวกับวิญญาณในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายระยะยาวของเราคือการเข้าใจว่าจิตวิญญาณสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น แม้ว่าบทความนี้ไม่ได้อยู่ที่ปัญหาประสิทธิภาพการทำงานมันเป็นความพยายามที่จะระบุโครงสร้างของจิตวิญญาณในการทำงานโดยการระบุขนาดของโครงสร้างที่ เห็นได้ชัดว่าการทำงานมากขึ้นที่ต้องทำในเรื่องที่จะมาบรรจบกันและปัญหาความถูกต้องจำแนก เรารู้สึก แต่การนำเสนอของแนวความคิดและหลักฐานเชิงประจักษ์เบื้องต้นของการสร้างเป็นวิธีที่จะเริ่มต้นการสนทนาทางวิชาการเกี่ยวกับจิตวิญญาณในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายระยะยาวของเราคือ การเข้าใจจิตวิญญาณสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรมากขึ้น แม้ว่าบทความนี้ไม่ได้แก้ไขปัญหาประสิทธิภาพ มันเป็นความพยายามที่จะระบุสร้างจิตวิญญาณในงานโดยการระบุขนาดของที่สร้าง ชัดเจน การทำงานต้องทำในเรื่องการเรียน ปัญหาและความ เรารู้สึก อย่างไรก็ตามที่เสนอแนวความคิดและหลักฐานเชิงประจักษ์ขั้นต้นของการสร้างเป็นวิธีที่จะเริ่มต้นการสนทนาทางวิชาการเกี่ยวกับจิตวิญญาณในการทํางาน