This study investigated the relatio

This study investigated the relation of the “Big Five” personality dimensions (Extraversion, Emotional Stability, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience) to three job performance criteria (job proficiency, training proficiency, and personnel data) for five occupational groups (professionals, police, managers, sales, and skilled/semi-skilled). Results indicated that one dimension of personality, Conscientiousness, showed consistent relations with all job performance criteria for all occupational groups. For the remaining personality dimensions, the estimated true score correlations varied by occupational group and criterion type. Extraversion was a valid predictor for two occupations involving social interaction, managers and sales (across criterion types). Also, both Openness to Experience and Extraversion were valid predictors of the training proficiency criterion (across occupations). Other personality dimensions were also found to be valid predictors for some occupations and some criterion types, but the magnitude of the estimated true score correlations was small (ρ < .10). Overall, the results illustrate the benefits of using the 5-factor model of personality to accumulate and communicate empirical findings. The findings have numerous implications for research and practice in personnel psychology, especially in the subfields of personnel selection, training and development, and performance appraisal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ของ "ใหญ่ห้า" บุคลิกมิติ (Extraversion ความมั่น คงทางอารมณ์ Agreeableness, Conscientiousness และเปิดกว้างประสบการณ์) เกณฑ์ประสิทธิภาพสำหรับงาน 3 (งานทักษะ ฝึกทักษะ และข้อมูลบุคลากร) กลุ่มอาชีพ 5 (ผู้เชี่ยวชาญ ตำรวจ ผู้ จัดการ การขาย และทักษะ/กึ่ง-skilled) ผลลัพธ์แสดงมิติหนึ่งของบุคลิกภาพ Conscientiousness แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกับเกณฑ์ประสิทธิภาพงานทั้งหมดสำหรับกลุ่มอาชีพทั้งหมด สำหรับมิติบุคลิกภาพในที่เหลือ จริงประเมินคะแนนความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันตามกลุ่มอาชีพและชนิดของเงื่อนไข Extraversion เป็น predictor ถูกต้องสำหรับสองอาชีพที่เกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ผู้จัดการ และการขาย (ในเกณฑ์ชนิด) นอกจากนี้ ทั้งสองเปิดกว้างประสบการณ์และ Extraversion ได้ทำนายถูกต้องของเกณฑ์วัดระดับการฝึกอบรม (ในอาชีพ) ยังพบมิติอื่น ๆ บุคลิกภาพจะ ทำนายถูกต้อง สำหรับบางอาชีพ และบางเกณฑ์ชนิด ขนาดของจริงประมาณ สัมพันธ์ถูกเล็ก (ρ < .10). โดยรวม ผลลัพธ์แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการใช้แบบจำลอง 5 ปัจจัยของบุคลิกภาพเพื่อสะสม และสื่อสารผลการวิจัยเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยมีผลกระทบมากมายวิจัยและการปฏิบัติในด้านจิตวิทยาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน subfields ของบุคลากร การฝึกอบรม และพัฒนา ประเมินประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ของ "บิ๊กห้า" มิติบุคลิกภาพ (Extraversion, ความมั่นคงทางอารมณ์, agreeableness, จิตสำนึกและการเปิดรับประสบการณ์) เพื่อเกณฑ์การปฏิบัติงานสามงาน (ความสามารถในการทำงาน, ความสามารถในการฝึกอบรมและข้อมูลบุคลากร) เป็นเวลาห้ากลุ่มอาชีพ (มืออาชีพ ตำรวจผู้จัดการ, การขาย, และมีฝีมือ / กึ่งฝีมือ) ผลการวิจัยพบว่าหนึ่งในมิติของบุคลิกภาพจิตสำนึกแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกับเกณฑ์การปฏิบัติงานของทุกกลุ่มอาชีพทั้งหมด สำหรับส่วนที่เหลือขนาดบุคลิกภาพประมาณความสัมพันธ์คะแนนที่แท้จริงแตกต่างกันโดยกลุ่มอาชีพและประเภทเกณฑ์ บุคลิกภาพเป็นตัวทำนายที่ถูกต้องสำหรับการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสองการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมผู้จัดการและการขาย (ตรงข้ามประเภทเกณฑ์) นอกจากนี้ทั้งการเปิดรับประสบการณ์และ Extraversion ทำนายถูกต้องของเกณฑ์ความสามารถการฝึกอบรม (ตรงข้ามการประกอบอาชีพ) มิติบุคลิกภาพอื่น ๆ นอกจากนี้ยังพบว่ามีการพยากรณ์ที่ถูกต้องสำหรับการประกอบอาชีพบางประเภทและบางเกณฑ์ แต่ขนาดของความสัมพันธ์ประมาณคะแนนจริงมีขนาดเล็ก (ρ <0.10) โดยรวม, ผลแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการใช้รูปแบบ 5 ปัจจัยของบุคลิกภาพในการสะสมและการสื่อสารผลการวิจัยเชิงประจักษ์ การค้นพบที่มีความหมายมากมายสำหรับการวิจัยและการปฏิบัติในด้านจิตวิทยาบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาย่อยของบุคลากรคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาและประเมินผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ของ " ห้า " บุคลิกมิติ ( 2 อารมณ์ บุคลิกภาพ และความน่าดึงดูด , เสถียรภาพ , การเปิดรับประสบการณ์ ) สามเกณฑ์การปฏิบัติงาน ( งานถิ่น ความสามารถ การฝึกอบรม และบุคลากรข้อมูล ) 5 กลุ่ม ( มืออาชีพ , ตำรวจ , ผู้จัดการ , การขาย , และมีทักษะฝีมือ ) ผลการศึกษาพบว่า มิติหนึ่งของบุคลิกภาพ บุคลิกภาพมีความสัมพันธ์สอดคล้องกับการปฏิบัติงานตามเกณฑ์ สำหรับกลุ่มอาชีพทั้งหมด สำหรับส่วนที่เหลืออีกบุคลิกมิติ ซึ่งจริงคะแนนความสัมพันธ์แตกต่างกันโดยกลุ่มอาชีพและประเภทของเกณฑ์ ผลคือทำนายถูกต้องสำหรับสองอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและผู้จัดการขาย ( ในประเภทเกณฑ์ ) นอกจากนี้ ทั้ง 2 ยังเปิดรับประสบการณ์ และฝึกภาษาอังกฤษที่ถูกต้องทำนายเกณฑ์ ( ในการงาน ) บุคลิกมิติอื่น ๆ พบว่าสามารถทำนายที่ถูกต้องสำหรับบางอาชีพ และบางชนิดเป็นเกณฑ์ แต่ขนาดจริงประมาณคะแนนความสัมพันธ์เล็กๆ ( ρ < . 10 ) โดยรวมแล้ว ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการใช้ 5-factor บุคลิกภาพเพื่อสะสม และสื่อสารข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยมีความหมายมากมายสำหรับการวิจัยและปฏิบัติการจิตวิทยาบุคลากร โดยเฉพาะใน subfields คัดเลือกบุคลากร ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติงาน