In the past, researchers found many

In the past, researchers found many training design factors that influence the transfer of training in the workplace. Thorndike and Woodworth (1901) highlighted the concept of identical elements and argued that the transfer can be maximized if training has more identical elements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีต นักวิจัยพบหลายฝึกออกแบบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการโอนย้ายของการฝึกอบรมในทำงาน Thorndike และ Woodworth (1901) เน้นแนวคิดขององค์ประกอบที่เหมือนกัน และโต้เถียงว่า การโอนย้ายสามารถขยายใหญ่สุดถ้าฝึกอบรมมีองค์ประกอบเหมือนกันมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตที่ผ่านมานักวิจัยพบปัจจัยการออกแบบการฝึกอบรมจำนวนมากที่มีอิทธิพลต่อการถ่ายโอนของการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน Thorndike และเวิ (1901) เน้นแนวคิดขององค์ประกอบที่เหมือนกันและถกเถียงกันอยู่ว่าการถ่ายโอนที่สามารถขยายการฝึกอบรมถ้ามีองค์ประกอบที่เหมือนกันมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีต นักวิจัยพบการฝึกอบรมการออกแบบหลายปัจจัยที่มีผลต่อการฝึกในสถานประกอบการ ธอร์นไดค์ และ วู๊ดเวิร์ด ( 1901 ) เน้นแนวคิดขององค์ประกอบที่เหมือนกันและเป็นที่ถกเถียงกันว่าโอนสามารถขยายถ้าการฝึกอบรมมีองค์ประกอบที่เหมือนกันมากกว่า