The purpose of the current study is

The purpose of the current study is to examine performance evaluations
when, relative to the target level of performance, managers exhibit favorable performance
on some measures and unfavorable performance on other measures. We contend that
evaluators will exhibit a negativity bias such that negative performance information is
weighted more heavily than positive performance information for both SL and NSL
measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบประเมินประสิทธิภาพเมื่อ สัมพันธ์กับระดับเป้าหมายของประสิทธิภาพการทำงาน จัดการแสดงประสิทธิภาพที่ดีบางมาตรการและร้ายประสิทธิภาพในมาตรการอื่น ๆ เราแข่งที่evaluators จะแสดงอคติ negativity ที่ประสิทธิภาพลบข้อมูลถ่วงน้ำหนักหนักกว่าประสิทธิภาพบวกข้อมูล SL และ NSLมาตรการการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาในปัจจุบันคือการตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติงานเมื่อเทียบกับระดับเป้าหมายของการปฏิบัติงานผู้จัดการแสดงผลการดำเนินงานที่ดีเกี่ยวกับมาตรการบางและประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในมาตรการอื่นๆ เรายืนยันว่าการประเมินผลจะแสดงอคติปฏิเสธดังกล่าวว่าข้อมูลประสิทธิภาพเชิงลบน้ำหนักมากกว่าข้อมูลประสิทธิภาพในเชิงบวกสำหรับทั้งSL มาตรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาในปัจจุบันคือการตรวจสอบประเมินผล
เมื่อเทียบกับเป้าหมายระดับของการปฏิบัติงาน , ผู้จัดการงานจัดแสดง
อันบนบางมาตรการและการปฏิบัติที่เกี่ยวกับมาตรการอื่น ๆ เรายืนยันว่า
ผู้ประเมินจะจัดแสดงปฏิเสธอคติดังกล่าวลบข้อมูลประสิทธิภาพ คือ
มีน้ำหนักหนักกว่าข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานบวกทั้ง SL และมาตรการ NSL