International human resource manage

International human resource management is much more complex than domestic based human resource management because there are wider issues to be aware of. The international human resource manager needs to consider many aspects when working in a multi-national situation, including the culture of the people, laws of the country, expectations of pay and conditions of work from local and expatriate staff and integrating practices and procedures throughout the global company. It is important to consider all of these so as to ensure that management can have the best possible working relationship with the staff of the company, whilst getting the best results from them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมีความซับซ้อนมากกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากประเทศเนื่องจากมีปัญหากว้างขึ้นต้องระวัง ตัวจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศต้องพิจารณาหลายด้านเมื่อทำงานในสถานการณ์ชาติ รวมถึงวัฒนธรรมของผู้คน กฎหมายของประเทศ ความคาดหวังของค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานจากพนักงานท้องถิ่น และชาวต่างชาติ และรวมวิธีปฏิบัติ และขั้นตอนทั่วทั้งบริษัททั่วโลก จะต้องพิจารณาทั้งหมดนี้เพื่อให้แน่ใจว่า จัดการสามารถมีความสัมพันธ์ทำงานได้ดีกับพนักงานของบริษัท ในขณะที่การเดินทางดีสุดจากพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเป็นซับซ้อนมากขึ้นกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามประเทศเพราะมีปัญหาในวงกว้างที่จะตระหนักถึง ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศต้องพิจารณาหลาย ๆ ด้านเมื่อทำงานในสถานการณ์ที่หลายชาติรวมถึงวัฒนธรรมของคนที่กฎหมายของประเทศที่คาดหวังของการจ่ายเงินและเงื่อนไขของการทำงานจากเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและชาวต่างชาติและการบูรณาการการปฏิบัติและขั้นตอนตลอด บริษัท ระดับโลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาสิ่งเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการที่สามารถมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีที่สุดที่มีพนักงานของ บริษัท ในขณะที่ได้รับผลที่ดีที่สุดจากพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพราะมีปัญหาที่กว้างขึ้นที่จะตระหนักถึง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ต้องพิจารณาหลายด้าน เมื่อทำงานในสถานการณ์ทั่วโลก รวมทั้งวัฒนธรรมของประชาชน กฎหมายของประเทศ ความคาดหวังในค่าตอบแทนและเงื่อนไขของงานจากพนักงานท้องถิ่นและประเทศและบูรณาการการปฏิบัติและกระบวนการตลอด บริษัท ระดับโลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาทั้งหมดของเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่า การบริหารจัดการที่สามารถมีที่ดีที่สุดการทำงานความสัมพันธ์กับพนักงานของ บริษัท ในขณะที่ได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากพวกเขา