Note: An employee's first one hundr

Note: An employee's first one hundred and twenty (120) days of employment are on a trial basis and are considered a continuation of the employment selection process.
The one hundred and twenty (120) days probationary period provides the Company an opportunity to observe and evaluate the capacity of the employee,
which includes the employee’s ability to satisfactorily perform the essential functions of his job; and to observe and evaluate the employee’s work habits and conduct,
including attendance and the employee’s relationship with coworkers and superiors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุ: พนักงานหนึ่งร้อย และยี่สิบ (120) วันแรกของการจ้างงานเป็นแบบทดลองเป็น และถือเป็นความต่อเนื่องของกระบวนการเลือกจ้างงาน
หนึ่งร้อย และยี่สิบ (120) วันระยะเวลา probationary ช่วยให้บริษัทมีโอกาสสังเกต และประเมินความสามารถของพนักงาน,
ซึ่งรวมถึงความสามารถของพนักงานผ่านทำหน้าที่สำคัญของงานของเขา และการสังเกต และประเมินพฤติกรรมการทำงานของพนักงานและการปฏิบัติ,
เข้าและความสัมพันธ์ของพนักงานกับเพื่อนร่วมงานและเรียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุ: พนักงานแรกหนึ่งร้อยยี่สิบ (120) วันที่ของการจ้างงานที่อยู่บนพื้นฐานของการทดลองและได้รับการพิจารณาความต่อเนื่องของกระบวนการคัดเลือกการจ้างงาน
หนึ่งร้อยยี่สิบ (120) วันที่ระยะเวลาทดลองให้ บริษัท มีโอกาสที่จะสังเกตและ การประเมินความสามารถของพนักงาน
ซึ่งรวมถึงความสามารถของพนักงานที่น่าพอใจในการดำเนินการการทำงานที่สำคัญของงานของเขา และการสังเกตและประเมินนิสัยการทำงานของพนักงานและดำเนินการ,
รวมทั้งการเข้าร่วมและความสัมพันธ์ของพนักงานกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุ : พนักงานแรกหนึ่งร้อยยี่สิบ ( 120 ) วันงานบนพื้นฐานการพิจารณาคดีและการพิจารณาความต่อเนื่องของกระบวนการการจ้างงาน
หนึ่งร้อยยี่สิบวัน ( 120 ) ระยะทดลองงานให้ บริษัท มีโอกาสที่จะสังเกตและประเมินศักยภาพของพนักงาน
ซึ่งรวมถึงความสามารถของพนักงานให้สามารถแสดงหน้าที่สำคัญของงานของเขา และสังเกตและประเมินพนักงานทำงานนิสัยและความประพฤติ
รวมถึงการเข้าร่วมประชุมและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาของพนักงาน .