Tomey (2009) suggests that Lippitt’

Tomey (2009) suggests that Lippitt’s seven phases
and Rogers’ five can be clustered within Lewin’s
three (Box 1). Box 1 also shows how change agents are
motivated to change and affected members of staff
are made aware of the need for change during Lewin’s
unfreezing stage. The problem is identified and,
through collaboration, the best solution is selected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Tomey (2009) แนะนำของ Lippitt ที่ระยะ 7
และสามารถจับกลุ่มของโรเจอร์สห้าภายในของ Lewin
3 กล่อง (1) 1 กล่องยังแสดงวิธีเปลี่ยนแปลงตัวแทน
แรงจูงใจการเปลี่ยนแปลง และผลกระทบของพนักงาน
จะตระหนักถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงในช่วงของ Lewin
ตรึงระยะ ระบุปัญหา และ,
ร่วมมือ การแก้ปัญหาที่ดีที่สุดไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Tomey (2009) แสดงให้เห็นว่า Lippitt เจ็ดขั้นตอน
และโรเจอร์ห้าสามารถจัดกลุ่มภายในของ Lewin
สาม (กล่อง 1) 1 กล่องนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่มี
แรงบันดาลใจที่จะเปลี่ยนแปลงและสมาชิกได้รับผลกระทบของพนักงาน
จะทำตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระหว่าง Lewin ของ
เวที unfreezing ปัญหาที่มีการระบุและ
การทำงานร่วมกันผ่านทางออกที่ดีที่สุดจะถูกเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

tomey ( 2009 ) แสดงให้เห็นว่าลิปปิทท์ เจ็ดขั้นตอน
และโรเจอร์ส ' ห้าสามารถจับกลุ่มภายใน เลวินเป็น
3 ( ช่องที่ 1 ) กล่อง 1 ยังแสดงให้เห็นวิธีการที่ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง
แรงจูงใจที่จะเปลี่ยนและส่งผลกระทบต่อสมาชิกของพนักงาน
าตระหนักถึงความต้องการที่เปลี่ยนไประหว่างเลวิน
ละลายของเวที ปัญหาคือการระบุและ
ผ่านความร่วมมือ การแก้ปัญหาที่ดีที่สุดคือเลือก