Women with dependent children were

Women with dependent children were found to negatively affect their promotions but dependent children had a positive effect for male promotion (Ragins and Sundstrom, 1989). Male managers with children or fathers are often viewed as stable, family men with a wife who is the principal child carer. On the other hand, female managers with children or at a childbearing age are often seen as having potentially interrupted work patterns and an economic risk. Therefore, women with dependent children are less likely than their male counterparts to be promoted to senior management positions in multinational accounting firms. Hypothesis one is presented;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงกับเด็กขึ้นตรวจพบให้ผลโปรโมชั่นของพวกเขาแต่เด็กขึ้นมีผลดีต่อการส่งเสริมเพศชาย (Ragins และ Sundstrom, 1989) ชายผู้จัดการกับเด็กหรือบิดามักจะดูเป็นคนที่มั่นคง ครอบครัวมีภรรยาเป็น carer เด็กหลัก บนมืออื่น ๆ ผู้จัดการหญิง กับเด็ก หรืออายุ childbearing ถูกมักมองว่าเป็นอาจมีจังหวะรูปแบบงานและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ ดังนั้น ผู้หญิงกับเด็กขึ้นมีแนวโน้มน้อยกว่าคู่ของพวกเขาชายจะได้เลื่อนขั้นเป็นตำแหน่งผู้บริหารในการทำบัญชี firms สมมติฐานหนึ่งที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงที่มีขึ้นอยู่กับเด็กที่พบว่ามีผลเสียต่อโปรโมชั่นของพวกเขา แต่ขึ้นอยู่กับเด็กมีผลในเชิงบวกสำหรับโปรโมชั่นชาย (Ragins และ Sundstrom, 1989) ผู้จัดการชายกับเด็กหรือบรรพบุรุษมักจะถูกมองว่าเป็นมีเสถียรภาพคนในครอบครัวที่มีภรรยาที่เป็นผู้ดูแลเด็กหลัก ในทางกลับกันผู้บริหารหญิงหรือเด็กที่คลอดบุตรอายุมักจะเห็นว่ามีรูปแบบที่อาจเกิดขึ้นขัดจังหวะการทำงานและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ ดังนั้นผู้หญิงที่มีขึ้นอยู่กับเด็กที่มีโอกาสน้อยกว่าชายของพวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในสายบัญชีข้ามชาติอาร์ สมมติฐานหนึ่งที่จะนำเสนอ;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับพบส่งผลโปรโมชั่นของพวกเขา แต่ขึ้นอยู่กับเด็กมีผลบวกสำหรับผู้ชาย ( และส่งเสริม ragins ซันด์สเตริม , 1989 ) ผู้จัดการผู้ชายกับเด็ก หรือ พ่อ มักจะถูกมองว่าเป็นคนในครอบครัวที่มั่นคงกับภรรยาที่เป็นลูกอาจารย์ใหญ่ผู้ดูแล บนมืออื่น ๆเมียผู้จัดการกับเด็กหรือที่บายศรีมักจะเห็นมีอาจขัดจังหวะทำงานรูปแบบและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ ดังนั้น ผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับมีแนวโน้มน้อยกว่า counterparts ชายของพวกเขา ถูกแต่งตั้งตำแหน่งผู้บริหารในระดับนานาชาติ จึงบัญชีเรื . สมมุติฐานหนึ่งที่นำเสนอ ;