3. Managing workforce diversity. Th

3. Managing workforce diversity. This change program makes human resources practices more responsive to a variety of individual needs. Important trends, such as the increasing number of women, ethnic minorities, and physically and mentally challenged people in the workforce, require a more flexible set of policies and practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. การจัดการความหลากหลายของบุคลากร โปรแกรมนี้เปลี่ยนแปลงทำให้บุคลากรปฏิบัติตอบสนองไปตามความต้องการที่หลากหลายมากขึ้น แนวโน้มสำคัญ เช่นเพิ่ม จำนวนสตรี ชนก บุคลากร และจิตใจสนุก ๆ คนต้องตั้งความยืดหยุ่นของนโยบายและแนวทางปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ความหลากหลายของแรงงานผู้จัดการ โปรแกรมการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ขึ้นเพื่อตอบสนองความหลากหลายของความต้องการส่วนบุคคล แนวโน้มที่สำคัญเช่นการเพิ่มจำนวนของผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและคนทางร่างกายและจิตใจท้าทายในแรงงานที่จำเป็นต้องมีการตั้งค่าความยืดหยุ่นมากขึ้นของนโยบายและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . การจัดการความหลากหลายของแรงงาน โปรแกรมนี้จะทำให้การเปลี่ยนแปลงทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความหลากหลายของความต้องการของแต่ละบุคคล แนวโน้มที่สำคัญ เช่น การเพิ่มจำนวนของผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และทางร่างกายและทางจิตใจของประชาชนในแรงงาน ต้องตั้งค่าความยืดหยุ่นของนโยบายและการปฏิบัติ