A new generation of employees with

A new generation of employees with new expectations is entering the
workplace. They are known by many names, but most will recognize them as the
Millennials or Generation Y (Gen Y). With many Gen Y members already in the
workforce, managers are likely to be required to deal with the generational
differences that appear to exist among employees. Given that Gen Y members are
likely to work closely with Gen X members, the present study explored possible
differences between Gen X and Gen Y on their work-related beliefs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นใหม่ของพนักงานที่มีความคาดหวังที่จะเข้าสู่การที่ทำงาน เขาชื่อหลาย แต่ส่วนใหญ่จะรู้จักพวกเขาเป็นการMillennials หรือรุ่น Y (Gen Y) กับสมาชิก Gen Y มากแล้วในการแรงงาน ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะต้องจัดการกับการทั่วไปความแตกต่างที่ปรากฏอยู่ในหมู่พนักงาน ระบุว่าสมาชิก Gen Yแนวโน้มที่จะทำงานใกล้ชิดกับคน Gen X สุดของอุดมศึกษาอยู่ความแตกต่างระหว่าง Gen X และ Gen Y บนความเชื่อที่เกี่ยวกับงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นใหม่ของพนักงานที่มีความคาดหวังใหม่จะเข้ามาใน
สถานที่ทำงาน พวกเขาเป็นที่รู้จักกันในชื่อจำนวนมาก แต่ส่วนใหญ่จะรู้จักพวกเขาเป็น
Millennials หรือ Generation Y (Gen Y) ด้วยจำนวนสมาชิก Gen Y แล้วใน
แรงงานผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะต้องจัดการกับ generational
ความแตกต่างที่ปรากฏอยู่ในหมู่พนักงาน ระบุว่าสมาชิก Gen Y มี
แนวโน้มที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับสมาชิก Gen X การศึกษาในปัจจุบันเป็นไปได้สำรวจ
ความแตกต่างระหว่าง Gen X และ Gen Y กับความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นใหม่ของพนักงานกับความคาดหวังใหม่เข้าสู่สถานที่ทำงาน พวกเขาเป็นที่รู้จักกันในหลายชื่อ แต่ส่วนใหญ่จะรู้จักพวกเขาเป็นมิลลิเนียล หรือ Generation Y ( Gen Y ) กับหลาย Gen Y สมาชิกแล้วในพนักงาน , ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะต้องจัดการกับรุ่นความแตกต่างที่ปรากฏอยู่ในหมู่พนักงาน ระบุว่า Gen Y สมาชิกมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Gen X สมาชิก การศึกษาสำรวจที่สุดความแตกต่างระหว่าง Gen X และ Gen Y ในความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับงาน