In explaining the lower performance

In explaining the lower performance of C2, compared to C1, it is possible that relatively lower benefits derived from employee-based measures may have diminished the effectiveness of benefits gained from team-based structures. The relatively high ranking of benefits from benchmarking and strategic planning techniques in C1, suggests a concern with acquiring information on best practices. Strategic planning techniques may also have enhanced performance by providing an effective means to implement the broad array of management techniques.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการอธิบายประสิทธิภาพต่ำของ C2 เมื่อเทียบกับ C1 มันเป็นไปได้ที่ค่อนข้างต่ำกว่าประโยชน์จากพนักงานตามมาตรการอาจมีลดลงประสิทธิภาพของผลประโยชน์ที่ได้รับจากทีมงานโครงสร้าง การจัดอันดับจากการแข่งขัน และกลยุทธ์เทคนิคการวางแผนใน C1 ค่อนข้างสูงแนะนำให้กังวลกับการหาข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ เทคนิคการวางแผนเชิงกลยุทธ์อาจยังได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน โดยการนำเสนอวิธีการใช้อาร์เรย์ที่กว้างของเทคนิคการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการอธิบายผลการดำเนินงานที่ลดลงของ C2 เมื่อเทียบกับ C1 ก็เป็นไปได้ว่าผลประโยชน์ค่อนข้างต่ำมาจากมาตรการของพนักงานที่ใช้อาจจะลดลงประสิทธิภาพของผลประโยชน์ที่ได้จากโครงสร้างของทีมตาม การจัดอันดับที่ค่อนข้างสูงของผลประโยชน์จากการเปรียบเทียบและเทคนิคการวางแผนเชิงกลยุทธ์ใน C1 แสดงให้เห็นความกังวลกับการแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด เทคนิคการวางแผนเชิงกลยุทธ์นอกจากนี้ยังอาจมีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยการให้วิธีที่มีประสิทธิภาพที่จะใช้ที่หลากหลายของเทคนิคการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยลดการทำงานของ C1 C2 , เทียบกับ , มันเป็นไปได้ค่อนข้างต่ำประโยชน์ที่ได้จากพนักงานตามมาตรการอาจลดประสิทธิภาพของประโยชน์ที่ได้รับจากทีมตามโครงสร้าง การจัดอันดับค่อนข้างสูงของผลประโยชน์จากการ และเทคนิคการวางแผนเชิงกลยุทธ์ใน C1 , แนะนำเกี่ยวกับการรับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดเทคนิคการวางแผนกลยุทธ์ยังอาจจะมีประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นโดยการให้ประสิทธิภาพหมายถึง การใช้ที่หลากหลายของเทคนิคการจัดการ .