The Cost Less board of directors ha

The Cost Less board of directors has voted to implement a new method of calculating annual year-end bonuses, beginning at the start of the next fiscal year. Since its inception, Cost Less has rewarded managers of stores that improved their sales revenue and limited the amount of employee overtime.
These conditions will still apply, but the board has decided to factor in a third condition: the amount of loss prevented by store security. As you know, in the past year shoplifting and employee embezzlement cost our company more than $3 million. To help reverse this trend, we would like managers to be more diligent in hiring and supervising security personnel, and to be more alert in watching for possible theft.
To help encourage this philosophy, the board has voted to pay a 10-percent bonus to managers whose stores hold inventory loss to less than 2 percent of total revenues for the year. The board has also directed that each Cost Less store be given extra financial resources to help train and motivate employees to be alert for shoplifting and other types of in-store theft. Remind your employees that when merchandise is stolen or money embezzled, it hurts everyone in the company.
Additional details will be forthcoming in the next two months.
Thank you for your attention to this matter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนน้อยคณะกรรมการบริษัทได้รับการโหวตจะใช้วิธีการใหม่ของการคำนวณสิ้นปี โบนัสประจำปีเริ่มต้นที่จุดเริ่มต้นของปีบัญชีถัดไป ตั้งแต่ ต้นทุนน้อยได้รับรางวัลผู้จัดการร้านที่ดีขึ้นของรายได้จากการขาย และจำกัดจำนวนของพนักงานทำงานล่วงเวลา เงื่อนไขเหล่านี้จะยังคงใช้ แต่คณะกรรมการตัดสินใจที่เป็นปัจจัยเงื่อนไขสาม: ยอดสูญเสียที่ป้องกันได้ ด้วยการเก็บรักษาความปลอดภัย ดังที่คุณทราบ ในปีผ่านมา ยักยอกขโมยและพนักงานต้นทุนบริษัทของเราเพิ่มเติมกว่า 3 ล้านต้น ช่วยย้อนกลับ แนวโน้มนี้ เราต้องจัดการขยันมากขึ้นในการจ้างงาน และดูแลพนักงานรักษาความปลอดภัย และถูกแจ้งเตือนมากขึ้นในการดูสำหรับขโมยไปได้ การสนับสนุนนี้ปรัชญา คณะได้รับการโหวตจะจ่ายโบนัส 10 เปอร์เซ็นต์ผู้จัดการร้านค้าที่มีค้างไว้คงน้อยกว่าร้อยละ 2 ของรายได้รวมสำหรับปี คณะกรรมการได้โดยตรงว่า แต่ละร้านต้นทุนน้อยได้รับทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติมเพื่อช่วยฝึก และจูงใจพนักงานจะ เตือนขโมยและการโจรกรรมในร้านค้าประเภทอื่น ๆ เตือนพนักงานว่า เมื่อสินค้าถูกขโมย หรือยักยอกเงิน มันเจ็บทุกคนในบริษัทรายละเอียดเพิ่มเติมจะได้เตรียมพร้อมในสองเดือนถัดไปขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายน้อยคณะกรรมการของคณะกรรมการได้มีมติที่จะใช้วิธีการใหม่ในการคำนวณโบนัสสิ้นปีประจำปีเริ่มต้นที่จุดเริ่มต้นของปีงบประมาณถัดไป นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นค่าใช้จ่ายน้อยได้รับรางวัลผู้จัดการของร้านค้าที่ดีขึ้นรายได้จากการขายของพวกเขาและ จำกัด ปริมาณของการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน.
เงื่อนไขเหล่านี้จะยังคงใช้ แต่คณะกรรมการได้ตัดสินใจที่จะเป็นปัจจัยในสภาพที่สาม: จำนวนของการสูญเสียการป้องกันโดยการรักษาความปลอดภัยการจัดเก็บ . ในขณะที่คุณรู้ว่าในอดีตที่ผ่านมาขโมยปีและพนักงานยักยอกเงินค่าใช้จ่ายของ บริษัท ของเรามากขึ้นกว่า $ 3 ล้านบาท ที่จะช่วยให้กลับมีแนวโน้มนี้เราต้องการผู้จัดการที่จะต้องขยันมากขึ้นในการจ้างงานและการกำกับดูแลเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและเพื่อให้ตื่นตัวมากขึ้นในการดูการโจรกรรมที่เป็นไปได้.
จะช่วยส่งเสริมปรัชญานี้คณะกรรมการได้มีมติที่จะจ่ายโบนัส 10 เปอร์เซ็นต์ ผู้จัดการร้านค้าซึ่งถือขาดทุนจากสต๊อกน้ำมันน้อยกว่าร้อยละ 2 ของรายได้รวมสำหรับปี นอกจากนี้บอร์ดยังได้กำกับว่าแต่ละค่าใช้จ่ายการจัดเก็บน้อยได้รับทรัพยากรทางการเงินพิเศษที่จะช่วยรถไฟและกระตุ้นให้พนักงานมีการแจ้งเตือนสำหรับขโมยและประเภทอื่น ๆ ของการโจรกรรมในร้านค้า เตือนพนักงานของคุณว่าเมื่อสินค้าถูกขโมยหรือเงินยักยอกมันเจ็บทุกคนใน บริษัท .
รายละเอียดเพิ่มเติมจะเตรียมพร้อมในสองเดือนข้างหน้า.
ขอขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณในเรื่องนี้