has found that if men display the t

has found that if men display the traits of transformative leadership, it has a far greater effect on innovation than if women display these same traits. Psychogios (2007) comes to the even more disconcerting conclusion that “feminized management” tends to aggravate the exploitation of female labor instead of creating new management opportunities for women. His research shows that if occupations are “feminized” there is a corresponding decline in salaries and wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้พบว่าถ้าผู้ชายแสดงลักษณะของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะมีผลกระทบมากขึ้นกับนวัตกรรมกว่าถ้าผู้หญิงที่แสดงลักษณะเดียวกันนี้ psychogios (2007) มาถึงข้อสรุปแม้อึกอักมากขึ้นว่า "การบริหารจัดการซ้ำร้าย" มีแนวโน้มที่จะทำให้รุนแรงขึ้นการแสวงหาผลประโยชน์ของแรงงานหญิงแทนการสร้างโอกาสในการจัดการใหม่สำหรับผู้หญิงงานวิจัยของเขาแสดงให้เห็นว่าหากมีการประกอบอาชีพ "ซ้ำร้าย" มีการลดลงสอดคล้องกันในเงินเดือนและค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้พบว่า ถ้าผู้ชายแสดงลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีผลที่ไกลมากขึ้นใหม่ ๆ กว่าถ้าผู้หญิงแสดงลักษณะเดียวกันนี้ Psychogios (2007) มาสรุปยิ่ง disconcerting ว่า "feminized จัดการ" มีแนวโน้มที่ซ้ำเติมเอารัดเอาเปรียบของแรงงานหญิงแทนที่จะสร้างโอกาสจัดการใหม่สำหรับผู้หญิง งานวิจัยของเขาแสดงว่า อาชีพคือ "feminized" ว่าปฏิเสธตรงเงินเดือนและค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่าถ้าคนจอแสดงผลลักษณะของความเป็นผู้นำเปลี่ยนผ่านมันได้ผลมากที่ในนวัตกรรมมากกว่าถ้าผู้หญิงแสดงลักษณะเดียวกันนี้ psychogios ( 2007 )มาสรุปรื้อฟื้นได้มากยิ่งขึ้นว่า"การจัดการ ภาพ "มีแนวโน้มที่จะทำให้อาการรุนแรงยิ่งขึ้นการตักตวงประโยชน์ของแรงงานหญิงแทนการสร้างโอกาสทางการขายการจัดการใหม่สำหรับผู้หญิงการวิจัยของเขาแสดงให้เห็นว่าหากกลุ่มอาชีพมี" ภาพ "มีการปฏิเสธที่เกี่ยวข้องในอัตราเงินเดือนค่าจ้างและ