Stressful organizational climate, c

Stressful organizational climate, characterized by high levels of emotional exhaustion, role conflict, and role overload, was negatively related to organizational commitment. Organizational stress moderated the relationship between provider adaptability and organizational commitment, such that those who were more adaptable had greater levels of organizational commitment when organizational stress was low but were less committed than those who were less adaptable when organizational stress was high.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพภูมิอากาศในการองค์กรที่เครียด ที่โดดเด่น ด้วยระดับสูง ความอ่อนเพลียอารมณ์ บทบาท บทบาท เกิน ถูกผูกพันในเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ความเครียดขององค์กรถูกควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้บริการปรับตัวและความมุ่งมั่นขององค์กร ซึ่งคนที่ปรับตัวมากขึ้นมีการยกระดับความผูกพันเมื่อองค์กรความเครียดระดับต่ำ แต่มีความมุ่งมั่นน้อยกว่าคนที่ปรับตัวได้น้อยเมื่อองค์กรความเครียดสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรยากาศองค์การเครียดโดดเด่นด้วยระดับสูงของความอ่อนเพลียอารมณ์ขัดแย้งบทบาทและบทบาทเกินที่เกี่ยวข้องในทางลบต่อความผูกพันต่อองค์การ ความเครียดขององค์กรที่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวของผู้ให้บริการและความมุ่งมั่นขององค์กรดังกล่าวว่าผู้ที่มีการปรับตัวมากขึ้นมีระดับสูงของความมุ่งมั่นขององค์กรเมื่อความเครียดขององค์กรอยู่ในระดับต่ำ แต่มีความมุ่งมั่นน้อยกว่าผู้ที่มีการปรับตัวน้อยลงเมื่อมีความเครียดอยู่ในระดับสูงขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศที่เคร่งเครียด ลักษณะโดยระดับความเหนื่อย อารมณ์ ความขัดแย้งในบทบาท และหน้าที่ เกินพิกัด , มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ความเครียดขององค์การมีความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวของผู้ให้บริการ และความผูกพันต่อองค์การ เช่น ผู้ที่ปรับตัวขึ้นไปได้ระดับค่าของความผูกพันต่อองค์การในระดับต่ำ แต่เมื่อความเครียดน้อยกว่าผู้ที่มุ่งมั่นปรับตัวลดลงเมื่อความเครียดขององค์การอยู่ในระดับสูง