Selection - Interview - most common

Selection
- Interview - most common method
- Psychometric testing - assessing the personality of the applicants - will they fit in?
- Aptitude testing - assessing the skills of applicants
- In-tray exercise - activity based around what the applicant will be doing, e.g. writing a letter to a disgruntled customer
- Presentation - looking for different skills as well as the ideas of the candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือก
วิธีทั่วไป -สัมภาษณ์ -
- Psychometric ทดสอบ -ประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - จะพอในหรือไม่
-ถนัด - ประเมินทักษะของผู้สมัคร
กิจกรรม -ออกกำลังกายในถาด - ที่ขึ้นอยู่รอบ ๆ ผู้สมัครจะต้องทำอะไร ที่เช่น เขียนจดหมายไปยังลูกค้า disgruntled
-เสนอ - หาทักษะต่าง ๆ ตลอดจนความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวเลือก
- สัมภาษณ์ - วิธีการที่พบมากที่สุด
- การทดสอบ Psychometric - การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - พวกเขาจะพอดี?
- การทดสอบความถนัด - การประเมินทักษะของผู้สมัคร
- ในถาดออกกำลังกาย - กิจกรรมอยู่รอบ ๆ สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับการทำเช่นการเขียน จดหมายถึงลูกค้าที่ไม่พอใจ
- การนำเสนอ - มองหาทักษะที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกสัมภาษณ์ - วิธีที่พบบ่อยที่สุด
-
- - การประเมินคุณภาพการทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัคร - พวกเขาจะพอดี ?
- ความถนัดทดสอบ - การประเมินทักษะของผู้สมัคร
- ถาด - กิจกรรมการออกกำลังกายตามรอบแล้วผู้สมัครจะต้องทำ เช่น เขียนจดหมาย

ลูกค้าไม่พอใจ- การนำเสนอ - มองหาทักษะต่าง ๆรวมทั้งความคิดของผู้สมัคร