Note:If your organization conducts

Note:
If your organization conducts Succession Planning at a different time than People Review, you may need to have a separate conversation about the employee’s inclusion on a succession plan when that information is available.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุ:
ถ้าองค์กรของคุณดำเนินการวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่แตกต่างกว่าคนตรวจทาน คุณอาจจำเป็นต้องมีการสนทนาที่แยกต่างหากเกี่ยวกับพนักงานรวมวางแผนสืบทอดตำแหน่งเมื่อข้อมูลที่พร้อมใช้งานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุ:
หากองค์กรของคุณดำเนินการวางแผนการสืบราชบัลลังก์ในเวลาที่แตกต่างจากคนที่ทบทวนคุณอาจจำเป็นต้องมีการสนทนาเกี่ยวกับการรวมกันของพนักงานในการวางแผนต่อเนื่องเมื่อมีข้อมูลที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุ :
ถ้าองค์กรของคุณจัดการการวางแผนการสืบทอดในเวลาที่แตกต่างกว่าคนรีวิว , คุณอาจต้องการที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับการแยกของพนักงานในการวางแผน เมื่อข้อมูลที่สามารถใช้ได้