Relationship-oriented leadership th

Relationship-oriented leadership theory describes a leader who is primarily motivated by and concerned with her interactions with people. Relationship-oriented leaders often act as mentors to their subordinates. They schedule time to talk with employees and incorporate their feedback into decisions. They also often try to make the work experience enjoyable and attempt to foster a positive work environment or group dynamic

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์อธิบายถึงผู้นำที่เป็นหลักบันดาล และเกี่ยวข้องกับการโต้ตอบกับคนของเธอ ผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์มักจะทำหน้าที่เป็นพี่ผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาจัดตารางเวลาการพูดคุยกับพนักงาน และรวมผลตอบรับในการตัดสินใจ มักพยายามทำให้การทำงานประสบการณ์สนุกสนาน และพยายามส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานหรือกลุ่มแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความสัมพันธ์เป็นผู้นำที่มุ่งเน้นการอธิบายผู้นำที่เป็นแรงบันดาลใจและเป็นหลักโดยที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ของเธอกับคน ผู้นำความสัมพันธ์เชิงมักจะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา พวกเขากำหนดเวลาที่จะพูดคุยกับพนักงานและนำความคิดเห็นของพวกเขาในการตัดสินใจ พวกเขาก็มักจะพยายามที่จะทำให้ประสบการณ์ในการทำงานสนุกและพยายามที่จะส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกหรือกลุ่มแบบไดนามิก